发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。

题目

发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。

相似考题

1.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。A．用人单位做出解除或终止决定B．劳动者主张权利C．用人单位主张权利D．劳动者提出解除或终止

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供()。

3.当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。()此题为判断题(对，错)。

4.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.书证B.税务票据C.直接证据D.用人单位掌握管理

更多“发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。”相关问题

  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）


    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。参见教材P259-260.@##

  • 第3题：

    发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。


    答案：对
    解析：
    发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。

  • 第4题：

    当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

    • A、书证
    • B、税务票据
    • C、直接证据
    • D、用人单位掌握管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位可以不提供。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    判断题
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
    A

    仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    B

    仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    C

    诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

    D

    诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

    E

    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张谁主张，谁举证的举证责任原则，也实行谁作决定，谁举证的举证责任原则


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

  • 第8题：

    填空题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。

    正确答案： 证据
    解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第9题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任

    B

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    C

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。

    A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

    B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据

    D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

  • 第15题：

    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列关于劳动争议中举证责任的说法哪个是错误的？（）

    • A、在劳动争议中，谁主张，谁举证，不存在举证责任倒臵的情形
    • B、被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据
    • C、如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
    • D、申请人对自己提出的主张有责任提供证据

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 

    B

    发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： A
    解析： 考点: 劳动争议当事人的举证责任

  • 第19题：

    判断题
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位可以不提供。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是(　　)。
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

    B

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动争议中举证责任的说法哪个是错误的？（）
    A

    在劳动争议中，谁主张，谁举证，不存在举证责任倒臵的情形

    B

    被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据

    C

    如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    D

    申请人对自己提出的主张有责任提供证据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容