当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.书证B.税务票据C.直接证据D.用人单位掌握管理

题目

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

A.书证

B.税务票据

C.直接证据

D.用人单位掌握管理

相似考题

1.当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果

3.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A 正确B 错误

参考答案和解析
参考答案：D
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
更多“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人 ”相关问题

  • 第1题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第2题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第3题：

    12、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

    A．书证

    B．税务票据

    C．直接证据

    D．用人单位掌握管理


    1248 解析：本题考举证责任倒置。参见《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第74条的规定。

  • 第4题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。

  • 第5题：

    下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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