用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。A、合并后；分立后的实际B、合并前；分立前的实际C、合并后；分立前的实际D、合并前；分立后

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。

第9题：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？

第21题：

下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

• A、企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
• B、企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
• C、企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
• D、企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
• E、劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

第22题：

第23题：