招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

题目

招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

相似考题

1.劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(A)倍的工资。A.2B.3C.4D.5

3.煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向从业人员每月支付两倍的工资。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动法与社会保障法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、一B、二C、三D、四

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向从业人员每月支付()的工资。


    参考答案：两倍

  • 第2题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错


    参考答案:对

  • 第3题：

    用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资。

    A.一
    B.二
    C.三
    D.四

    答案：B
    解析：
    根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

    A:1
    B:1.5
    C:2
    D:3

    答案：C
    解析：
    略。

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    • A、一个月以内
    • B、超过一个月不满一年
    • C、六个月以上
    • D、一年以上

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）

    • A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    • B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任
    • C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    • D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）

    • A、自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
    • B、补签劳动合同后可以不支付双倍工资
    • C、认可劳动关系的可以不支付双倍工资
    • D、自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    正确答案:A

  • 第9题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
    A

    二

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    应当到满一年之后再订立劳动合同

    B

    用人单位应当支付双倍工资

    C

    用人单位应当与劳动者补订劳动合同

    D

    劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向从业人员每月支付()倍的工资。

    A.二

    B.三

    C.五


    正确答案：A

  • 第14题：

    用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。


    正确答案：

  • 第15题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：A
    解析：
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

  • 第16题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。


    正确答案:二倍

  • 第17题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资

    • A、5
    • B、4
    • C、3
    • D、2

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）

    • A、应当到满一年之后再订立劳动合同
    • B、用人单位应当支付双倍工资
    • C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同
    • D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    下列哪种情形应支付双倍工资？（）

    • A、招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
    • B、招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
    • C、招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
    • D、劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    列哪种情形不必支付双倍工资？（）
    A

    招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    B

    招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    C

    招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    D

    反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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