根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(A)倍的工资。A.2B.3C.4D.5

题目

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(A)倍的工资。

A.2

B.3

C.4

D.5

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1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。A.解除劳动合同B.解除劳动关系C.终止劳动关系D.辞职

2.劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()

3.根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。A.建立劳务关系B.放弃建立劳动关系C.订立无固定期限劳动合同D.订立一年期书面劳动合同

4.根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()工资,A.五倍B.他每月应得的C.二倍D.十倍

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  • 第1题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错


    参考答案:对

  • 第2题：

    根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    A.三个月
    B.六个月
    C.一年
    D.二年

    答案：C
    解析：
    2020版教材P151页
    《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本题选项中，只有C选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、D选项不符合题干要求。考点:考查订立书面劳动合同的时间要求

  • 第3题：

    64、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并补订劳动合同。


    二

  • 第4题：

    根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    A、 三个月
    B、 六个月
    C、 一年
    D、 二年

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本题选项中，只有C选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、D选项不符合题干要求。考点:考查订立书面劳动合同的时间要求

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并补订劳动合同。


    向劳动者每月支付二倍的工资

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