劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。

题目

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。

相似考题

1.劳动派遣中,()应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。A、用人单位B、劳务派遣单位C、用人单位所在地政府D、用人单位与劳务派遣单位

2.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。A．派遣合同B．劳动合同C．集体合同D．劳务派遣协议

3.关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 B.应签订2年以上的固定期限劳动合同 C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期 D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和()A.培训B.试用期C.工作岗位D.保秘事项

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  • 第1题：

    劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
    B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
    C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
    D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

  • 第2题：

    下列关于商业银行劳务派遣人员的表述，不符合《劳动合同法》的是( )。


    A.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

    B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第六十条规定，“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”选项A、C正确。第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”选项B正确。第五十八条规定。“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。按月支付劳动报酬。”故D项错误。

  • 第3题：

    按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

    A:派遣合同
    B:劳动合同
    C:集体合同
    D:劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

  • 第4题：

    按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。

    A:派遣合同
    B:劳动合同
    C:集体合同
    D:劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
    C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
    D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
    B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
    C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
    D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    答案：D
    解析：
    D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。

    A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。

    BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。

    本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。

  • 第7题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？


    正确答案: （1）被派遣劳动者依法提出解除劳动合同，包括被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同；或者当劳务派遣单位违反法律规定或劳动合同约定时，被派遣的劳动者可以依照《劳动合同法》三十八条的规定与劳务派遣单位解除合同。
    （2）劳务派遣单位一方提出解除劳动合同，主要指被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条，或是有第四十条第一项、第二项规定情形，用人单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。

  • 第8题：

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？


    正确答案:订立二年以上固定期限劳动合同。

  • 第9题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？


    正确答案:还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等。

  • 第10题：

    多选题
    关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。
    A

    在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

    B

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同

    B

    经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理公司登记

    C

    用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    D

    劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

    E

    劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者签订4年以上的固定期限劳动合同


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

    A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
    C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
    D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

  • 第14题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

    A:劳动合同
    B:集体合同
    C:派遣合同
    D:人才租赁合同

    答案：A
    解析：
    在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。

  • 第15题：

    被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

    A.劳务协议
    B.劳动合同
    C.派遣协议
    D.劳务合同

    答案：B
    解析：
    劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

  • 第16题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

    A:劳动合同
    B:劳务派遣协议
    C:劳务合同
    D:劳务派遣合同

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第17题：

    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

    A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
    C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
    D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P136页
    劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

  • 第18题：

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？


    正确答案: 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第20题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。

    • A、被派遣劳动者的用工单位
    • B、派遣期限
    • C、转正时间
    • D、工作岗位

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（）等情况。

    • A、试用期
    • B、工作岗位
    • C、培训
    • D、保守秘密

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？

    正确答案： 还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（  ）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付报酬

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议


    正确答案： D,A
    解析：

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