以下各项表述中，错误的是（）A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构D、我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定

题目

以下各项表述中，错误的是（）

  • A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序
  • B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》
  • C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构
  • D、我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定
相似考题

1.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。()此题为判断题(对，错)。

2.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是()A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、当地人民政府劳动行政部门

3.因签订集体合同发生争议,双方应协商解决,三十日以内协商解决不成的,由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。()此题为判断题(对，错)。

4.受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（ ）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。A.乡级B.县级C.市级D.省级

更多“以下各项表述中，错误的是（）A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构D、我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定”相关问题

  • 第1题：

    积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括()。

    A.签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则
    B.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    C.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式
    D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

    答案：C
    解析：
    积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    (1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一。
    (2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议，是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时，按照三方原则，组织有关各方，通过宣传国家法律法规，对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中，企业应审时度势，适时提出协调处理申请，并积极配合，如实提供必要的经营资料、相关证据，配合协调处理机构的必要调查，不采取过激行为，不得解除职工代表的劳动关系，同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    (3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。

  • 第2题：

    下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

    A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
    E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    1．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动（选项A正确） 劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于平等地位，在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
    2．积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动（选项B正确）
    (1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一。（选项E正确）
    (2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。（选项C正确）劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议，是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时，按照三方原则，组织有关各方，通过宣传国家法律法规，对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中，企业应审时度势，适时提出协调处理申请，并积极配合，如实提供必要的经营资料、相关证据，配合协调处理机构的必要调查，不采取过激行为，不得解除职工代表的劳动关系，同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    (3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。（选项D正确）

  • 第3题：

    受理和协调处理签订集体合同争议的Et常工作机构是（　　）以上人民政府劳动保障行政部
    门的劳动争议协调处理机构。

    A乡级

    B．县级

    C．市级

    D．省级

    答案：B
    解析：
    受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府
    劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。

  • 第4题：

    劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]

    A:劳动合同的订立、履行
    B:集体合同协商、订立的程序
    C:劳动合同的变更、解除和终止
    D:集体合同协商、订立的原则
    E:因劳动合同发生争议的调节和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第5题：

    以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。

    • A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    • B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
    • C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
    • D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法正确的有（）。

    • A、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
    • B、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动保障行政部门审查
    • C、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • D、因集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）

    • A、由当地人民政府信访机构协调处理
    • B、由人民法院受理
    • C、由劳动争议仲裁委员会受理
    • D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按（）程序解决。

    • A、由当地人民政府信访机构协调处理
    • B、由人民法院受理
    • C、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

    正确答案:C

  • 第9题：

    因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。


    正确答案:职能；协调

  • 第10题：

    单选题
    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
    A

    因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

    B

    因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

    C

    因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

    D

    因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（　）。
    A

    当事人协商

    B

    工会协商

    C

    由劳动争议协调处理机构协调处理

    D

    劳动行政部门代表政府协调

    E

    与用人单位平等协商


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

    A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    D.完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的
    E.对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。

    A:乡级
    B:县级
    C:市级
    D:省级

    答案：B
    解析：
    受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。

  • 第15题：

    劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。

    A.劳动合同的订立、履行
    B.集体合同协商、订立的程序
    C.劳动合同的变更、解除和终止
    D.集体合同协商、订立的原则
    E.因劳动合同发生争议的调解和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同和集体合同制度的内容。

  • 第16题：

    劳动合同和集体合同制度包括()

    A:劳动合同的订立、履行
    B:集体合同协商、订立的程序
    C:劳动合同的变更、解除和终止
    D:集体合同协商、订立的原则
    E:因劳动合同发生争议的调解和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

    • A、签订
    • B、履行
    • C、修改
    • D、修订

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决（）

    • A、由当地人民政府信访机构协调处理
    • B、由人民法院受理
    • C、由劳动争议仲裁委员会受理
    • D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

    • A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
    • B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
    • C、因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理
    • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。

    • A、按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力
    • B、企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定
    • C、对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • D、劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）
    A

    由当地人民政府信访机构协调处理

    B

    由人民法院受理

    C

    由劳动争议仲裁委员会受理

    D

    由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下各项表述中，错误的是（）
    A

    订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序

    B

    协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》

    C

    县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构

    D

    我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动合同和集体合同制度包括（）。
    A

    劳动合同的订立、履行

    B

    集体合同协商、订立的程序

    C

    劳动合同的变更、解除和终止

    D

    集体合同协商、订立的原则

    E

    因劳动合同发生争议的调节和处理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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