简述解除劳动合同的经济补偿。

题目

简述解除劳动合同的经济补偿。

相似考题

1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括()。A.竞业限制期限内给予的经济补偿B.双方当事人自行约定的经济补偿C.解除劳动合同的经济补偿D.终止劳动合同的经济补偿

2.2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

3.用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。()

4.劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。

参考答案和解析
正确答案:《劳动合同法》就劳动合同解除的经济补偿作了下述规定：劳动合同到期终止、经用人单位提出并协议解除，或者由用人单位解除（因试用不合格或劳动者有过错行为而解除者除外），或者劳动者由于用人单位有违法或违约行为（强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者未为劳动者缴纳社会保险费）而解除的，经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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  • 第1题：

    关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。

    A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

    C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

    D．张某不得主动提出辞职


    正确答案：A

  • 第2题：

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。

    • A、立即解除劳动合同，无需进行经济补偿
    • B、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，无需进行经济补偿
    • C、立即解除劳动合同，但要进行经济补偿
    • D、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并进行经济补偿

    正确答案:A

  • 第3题：

    解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税？


    正确答案: 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。
    也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但对于超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要纳税。

  • 第4题：

    用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？


    正确答案: 劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿作了规定，具体办法为：
    1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
    2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
    3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
    4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

  • 第5题：

    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　）。

    • A、小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
    • B、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
    • C、小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
    • D、因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。


    正确答案:用人单位提议协商解除劳动合同

  • 第7题：

    问答题
    劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿金？

    正确答案： ①因用人单位有《劳动合同法》第38条规定的违反劳动合同和劳动和社会保障法律法规的情形，劳动者即时辞职；
    ②用人单位依《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议解除劳动合同；
    ③因劳动者有《劳动合同法》第40条规定的由于健康、劳动能力的原因，或由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经努力仍无效果而预告辞退；
    ④用人单位由于《劳动合同法》第41条第1款规定企业破产重整、生产经营发生严重困难等劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而依法进行规划裁员。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    解除劳动合同的经济补偿

    正确答案： 是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    B

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    C

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

    B

    小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

    C

    小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

    D

    因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。
    A

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

    B

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

    C

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

    D

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同

    B

    王某通知甲公司后即可解除劳动合同

    C

    甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

    D

    王某有权要求甲公司支付经济补偿


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？


    答案：
    解析：
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。
    (2)严重违反用人单位的规章制度的。
    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
    (6)被依法追究刑事责任的。
    上述第(2)至(6)款规定的情形均属于劳动者存在过失或主观过错，因而用人单位以此解除劳动合同可以不承担经济补偿的义务。

  • 第14题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。

    • A、竞业限制期限内给予的经济补偿
    • B、双方当事人自行约定的经济补偿
    • C、解除劳动合同的经济补偿
    • D、终止劳动合同的经济补偿

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    解除劳动合同的经济补偿


    正确答案: 是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。

  • 第17题：

    应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。

    • A、是否需要经济补偿
    • B、是否负有竞业限制义务及经济裣补偿
    • C、解除时间及原因
    • D、支付竞业限制补偿金帐号及支付情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

    B

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

    C

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

    D

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第19题：

    不定项题
    如果甲公司应当依法支付谭某解除劳动合同经济补偿，且谭某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，则甲公司应支付经济补偿（  ）元。
    A

    16000

    B

    14000

    C

    12000

    D

    4000


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    简述解除劳动合同的经济补偿。

    正确答案： 《劳动合同法》就劳动合同解除的经济补偿作了下述规定：劳动合同到期终止、经用人单位提出并协议解除，或者由用人单位解除（因试用不合格或劳动者有过错行为而解除者除外），或者劳动者由于用人单位有违法或违约行为（强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者未为劳动者缴纳社会保险费）而解除的，经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税？

    正确答案： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。
    也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但对于超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要纳税。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。
    A

    是否需要经济补偿

    B

    是否负有竞业限制义务及经济裣补偿

    C

    解除时间及原因

    D

    支付竞业限制补偿金帐号及支付情况


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
    A

    可以要求变更劳动合同

    B

    可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

    C

    不可以解除劳动合同

    D

    可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般是指用人单位生产经营活动发生重大变化，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

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