非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工。

题目

非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工。

相似考题

1.依据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位()向劳动者支付经济补偿。A、不B、应C、可以D、禁止

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。A 正确B 错误

3.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿

4.非全日制用工表述正确的有()。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

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  • 第1题：

    劳动法规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方()。

    A、终止用工

    B、停止劳务

    C、取消协议

    D、废除合同


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。

    A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
    D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C
    解析：
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第3题：

    非全日制用工双方当事人( )。

    A.不得订立口头协议
    B.应提前30日通知对方终止用工
    C.不得约定试用期
    D.应提前3日通知对方终止用工

    答案：C
    解析：
    本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方"-3事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方"-3事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第4题：

    关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。

    A.不得订立口头协议
    B.应提前30日通知对方终止用工
    C.不得约定试用期
    D.应提前3日通知对方终止用工
    E.任何一方都可以随时通知对方终止用工

    答案：A,B,D
    解析：
    非全日制用工的主要规定中涉及本题的有:（1）双方当事人可以订立口头协议；（2）双方当事人不得约定试用期；（3）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

  • 第5题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第6题：

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    非全日制用工情况下劳动合同如何终止，（）。

    • A、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • B、双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工
    • C、除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工
    • D、支付经济补偿后终止用工

    正确答案:A

  • 第8题：

    非全日制用工应满足什么要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    非全日制用工双方当事人（　　）。[2011年真题]
    A

    不得订立口头协议

    B

    应提前30日通知对方终止用工

    C

    不得约定试用期

    D

    应提前3日通知对方终止用工


    正确答案： B
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第10题：

    判断题
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于非全日制用工的表述正确的是（）
    A

    终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    B

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    C

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

    D

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    E

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    非全日制用工有哪些注意点（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    D

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。

    A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿

    D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案：C
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第14题：

    非全日制用工双方当事人()。

    A:不得订立口头协议
    B:应提前30日通知对方终止用工
    C:不得约定试用期
    D:应提前3日通知对方终止用工

    答案：C
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

  • 第15题：

    非全日制用工双方当事人( )。

    A.可以订立口头协议
    B.终止用工用人单位需要向劳动者支付经济补偿
    C.可以约定试用期
    D.应提前3日通知对方终止用工,

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第16题：

    根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().

    A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.所以选项BC错误.

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第18题：

    下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

    • A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    • D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
    • B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    • C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • E、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以"随时通知"对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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