依据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位()向劳动者支付经济补偿。A、不B、应C、可以D、禁止
题目
依据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位()向劳动者支付经济补偿。
A、不
B、应
C、可以
D、禁止
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第1题：
下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。
A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案：C
C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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第2题：
下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿答案：C解析：选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第4题：
下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第5题：
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿答案：C解析：选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。