按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）A、企业中实行不定时工作制的人员B、国务院聘请的有特殊贡献的专家C、企业的经营者D、企业高级技术人员

题目

按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）

  • A、企业中实行不定时工作制的人员
  • B、国务院聘请的有特殊贡献的专家
  • C、企业的经营者
  • D、企业高级技术人员
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1.刑事诉讼有关回避的规定，可以适用于()。A、审判人员B、检察人员C、侦查人员D、辩护人

2.年薪制一般的适用对象为（）。A.普通工人B.管理人员C.企业家D.技术人员

3.下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

4.《公职人员政务处分暂行规定》规定，公职人员政务处分的期间、政务处分适用规则，可以根据被调查的公职人员的具体身份等情况，适用有关法律、法规、国务院决定和规章。()

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  • 第1题：

    高层行政管理人员一般采用年薪制,薪酬与绩效紧密结合。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

  • 第3题：

    项目竣工验收工程资料归档及移交，《项目部管理资料》按照（）进行

    • A、国家建设工程行政管理部门有关工程档案
    • B、地方建设工程行政管理部门有关工程档案
    • C、省级建设工程行政管理部门有关工程档案
    • D、企业档案有关规定

    正确答案:D

  • 第4题：

    戒毒人员的亲属、同事和朋友，可以按照有关规定探访戒毒人员


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据目前相关法律规定部分人员可以适用不定时工作时间。下列人员不属于上述情形的是（）。

    • A、企业中的外勤人员
    • B、企业中的推销人员
    • C、企业中的长途运输人员
    • D、企业中的勘探人员

    正确答案:D

  • 第6题：

    保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（）。

    • A、询问人员
    • B、对有关设备依法先行登记保存
    • C、必要时进行保密技术检测
    • D、按照国家规定对有关载体进行销毁

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    对瞒报、虚报、拒报收费情况的行为如何处置（）

    • A、由财政行政管理部门、审计行政管理部门按照财务管理法律、法规的有关规定处理
    • B、由财政行政管理部门、价格行政管理部门按照财务管理法律、法规的有关规定处理
    • C、由价格行政管理部门、审计行政管理部门按照财务管理法律、法规的有关规定处理
    • D、财政行政管理部门按照财务管理法律、法规的有关规定处理

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下关于药品零售企业的药品检验，正确的是（）

    • A、严格按照有关规定逐批检验
    • B、严格按照有关规定定期检验
    • C、严格按照有关规定抽样检验
    • D、必要时应抽样送检验机构检验

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于焊接作业执行文件说法正确的是（）。

    • A、按照企业有关技术人员审批的作业指导书执行
    • B、按照企业有关技术人员审批的焊接工艺评定执行
    • C、按照企业有关技术人员审批的焊接工艺手册执行
    • D、按照企业及业主审批的焊接专项施工方案执行

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）
    A

    企业中实行不定时工作制的人员

    B

    国务院聘请的有特殊贡献的专家

    C

    企业的经营者

    D

    企业高级技术人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（）
    A

    询问人员

    B

    对有关设备依法先行登记保存

    C

    必要时进行保密技术检测

    D

    按照国家规定对有关载体进行销毁


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    年薪制一般的适用对象为（）。
    A

    普通工人

    B

    管理人员

    C

    企业家

    D

    技术人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济适用房用地可以按照有关规定采取划拨方式取得。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    P56
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第15题：

    生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，可以处（）的罚款。

    • A、二万元以下
    • B、三万元以下
    • C、五万元以下
    • D、十万元以下

    正确答案:C

  • 第16题：

    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    年薪制一般的适用对象为（）。

    • A、普通工人
    • B、管理人员
    • C、企业家
    • D、技术人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    工商行政管理部门在检查中发现企业未按照《企业信息公示暂行条例》规定的期限公示年度报告，或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息，或者公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，依照（）的规定处理。


    正确答案:《企业经营异常名录管理暂行办法》

  • 第19题：

    按照企业会计制度规定，应通过“应付工资”科目核算的是（）。

    • A、退休人员退休金
    • B、车间管理人员困难补助
    • C、生产工人医药费
    • D、行政管理人员经常性奖金

    正确答案:D

  • 第20题：

    在企业中，最适合年薪制的人员是（）

    • A、操作工人
    • B、销售人员
    • C、开发人员
    • D、企业经营者

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于药品零售企业的药品检验，正确的是（）
    A

    严格按照有关规定逐批检验

    B

    严格按照有关规定定期检验

    C

    严格按照有关规定抽样检验

    D

    必要时应抽样送检验机构检验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    戒毒人员的亲属、同事和朋友，可以按照有关规定探访戒毒人员
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    工商行政管理部门在检查中发现企业未按照《企业信息公示暂行条例》规定的期限公示年度报告，或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息，或者公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，依照（）的规定处理。

    正确答案： 《企业经营异常名录管理暂行办法》
    解析： 暂无解析

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