苏某为某自行车厂职工，2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。人民法院是否应受理苏某的起诉？

题目

苏某为某自行车厂职工，2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。人民法院是否应受理苏某的起诉？

相似考题

1.居民陈某，身体虚弱，经常打针吃药，已参加城镇职工基本医疗保险；低保对象王某，身体健康，未参加城镇职工基本医疗保险；居民李某，因家中失火，财产损失殆尽，本人严重烧伤，欠下巨额医疗费用，已参加城镇职工基本医疗保险。上述三人中属于城市医疗救助对象的是()。A．陈某和王某B．王某和李某C．陈某和李某D．陈某、王某和李某

2.某村农民李某与同村陈某因灌溉菜地发生争执厮打起来，陈某叫来一班人围攻李某，李某之妻连忙跑到派出所报案请求保护，但是派出所民警段某素来与李某有隙，于是未加理睬，结果李某被打得头破血流。李某申请行政复议，则复议机关应当作出（ ）A．行政赔偿决定B．确认派出所违法决定C．责令被申请人履行职责决定D．维持决定

3.赵某将私房三间典与郑某,典价5万元。后郑某将该房租与陈某。夏天因雷电起火,房屋被烧毁。该房屋毁损灭失的损失由谁承担()。A、赵某B、郑某C、陈某与郑某D、赵某与陈某

4.苏某与陈某是邻居，因琐事发生口角而大打出手，致部分财物损坏，就损害赔偿问题，当地人民调解委员会予以调解，现苏某对调解决定不服，向法院起诉，被告应该是：（ ）。A．陈某B．调解委员会和陈某C．调解委员会D．陈某夫妇

更多“苏某为某自行车厂职工，2009年12月5日因与班长陈某发生争执，”相关问题

  • 第1题：

    下列哪一事项所形成的法律关系由《劳动法》调整？（ ）

    A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

    B．汪某因身高不足1．70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

    C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

    D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保


    正确答案：B
    【考点】劳动法律关系
    【解析】劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系当事人双方分别为劳动者和用人单位。只有B项符合劳动法律关系，受劳动法调整，其他三种关系均应受民法调整。故选B。

  • 第2题：

    陈某与刘某因宅基地界限发生争执并相互厮打,被接到报警到此的民警杨某将二人带到县公安局某乡派出所。陈某因态度不好,被杨某殴打致死。陈某的父母双在,妻子因病逝世,生有一儿一女。陈某有一个姐姐和弟弟。陈某的弟弟及其妻子因车祸双亡,但遗有一女(10岁),一直由陈某抚养。本案中无权依法要求行政赔偿的是()。

    A.陈某的姐姐

    B.陈某的侄女

    C.陈某的父母

    D.陈某的子女


    参考答案：A

  • 第3题：

    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某在试用期内发现不符合录用条件；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

    A.李某
    B.王某
    C.徐某
    D.陈某
    E.张某

    答案：D,E
    解析：
    劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。因而 A、C不符合题意；选项 B不符合题意，职工被公安机关给予行政处罚，用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第 26条第 1款第 1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项 D、E符合题意。

  • 第4题：

    某日，民警在值勤时，发现陈某在机动车道上骑自行车，即对陈进行纠正违章、处罚，陈某拒绝接受处罚并与之发生争执，民警遂对陈某使用手铐，并将陈某按倒在地，造成陈某手腕表皮挫伤及头部外伤。处置程序是合法的。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    曹某与陈某两人是好朋友，一日，曹某到陈某家作客，曹某见陈某家里有一幅画很是喜欢，陈某见状对曹某说让我先挂几天就送给你，曹某表示不信，陈某当即立据为凭，后因曹某与陈某两人因事发生争执导致关系恶化，陈某一直也就没有将画给曹某，曹某很生气，拿着陈某所立凭据找陈某索要画不成，遂曹某起诉至法院，要求陈某承担违约责任。陈某与曹某所订立的合同是什么性质的合同？


    正确答案:陈某与曹某所订立的合同是赠与合同。

  • 第6题：

    陈某与温某于1997年结婚。陈某婚前有一幢位于市区的房屋，结婚时未对该房屋作出特殊约定，婚后二人一直居于该房屋。因该房屋年久失修，且过于简陋，经有关部门同意二人对房屋进行拆除重建，共花去费用4万元，但房屋产权证未作变更登记。现二人因离婚起诉，上述房屋产权归属也发生争执。依照法律，该房屋的产权应（）

    • A、由温某享有
    • B、由陈某享有
    • C、由温某和陈某共同共有
    • D、由温某和陈某按份共有

    正确答案:B

  • 第7题：

    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

    • A、李某
    • B、王某
    • C、徐某
    • D、陈某
    • E、张某

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
    • B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工陈某被派往境外逾期未归

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    问答题
    苏某为某自行车厂职工，2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。人民法院是否应受理苏某的起诉？

    正确答案： 人民法院不应受理。因为当事人不服仲裁裁决，应自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。苏某起诉之日距其收到裁决书之日已起过15日。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?（　）
    A

    职工李某因工负伤而丧失劳动能力

    B

    职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚

    C

    职工徐某因与他人同居而怀孕

    D

    职工陈某被派往境外逾期未归


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    苏某为某自行车厂职工，2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。自行车厂是否可以单方解除合同？

    正确答案： 自行车厂可以单方解除劳动合同，因为苏某装病在家，旷工达一年之久，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    曹某与陈某两人是好朋友，一日，曹某到陈某家作客，曹某见陈某家里有一幅画很是喜欢，陈某见状对曹某说让我先挂几天就送给你，曹某表示不信，陈某当即立据为凭，后因曹某与陈某两人因事发生争执导致关系恶化，陈某一直也就没有将画给曹某，曹某很生气，拿着陈某所立凭据找陈某索要画不成，遂曹某起诉至法院，要求陈某承担违约责任。法院会支持曹某的主张吗？为什么？

    正确答案： 法院会支持曹某的主张。因为首先，我国《合同法》上所规定的赠与合同属于诺成合同，只要双方协商一致，合同关系即可以成立，符合合同生效条件，即从成立之时起生效。其次，尽管《合同法》第186条第1款规定“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。”但本案中，直至曹某起诉，陈某也没有行使任意撤销权，赠与合同仍有法律拘束力。所以陈某应对曹某承担违约责任。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）

    A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力

    B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

    C．职工徐某因与他人同居而怀孕

    D．职工陈某被派往境外逾期未归


    正确答案：ABC
    【考点】劳动合同的解除
    【解析】《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工舞伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”乙在工作期间被致伤残，属于工伤范围，所以根据本条第（二）项，机械厂不能解除劳动合同。故本题应选ABC。

  • 第14题：

    在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？

    A.某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力
    B.职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚
    C.职工徐某因与他人同居而怀孕
    D.职工陈某被派往境外逾期未归

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；故 A 项所述情形用人单位不能解除劳动合同。

  • 第15题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、职工李某怀孕期间被判刑
    • B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

    正确答案:C

  • 第16题：

    经讨价还价，村民陈某决定购买王某的耕牛。付款后，陈某临时去外地看望好友，行前与王某约定两天后来牵牛耕牛。第二天，张某也找到王某购买耕牛。由于张某出价比陈某高，王某遂决定将同一耕牛卖给张某，张某当即付款牵牛耕牛。第三天，陈某到王某家牵牛，发现耕牛已被王某卖给他人，非常生气，与王某发生争执。 王某违反了哪项合同履行原则？并说明理由。


    正确答案: 王某违反了合同履行的诚实信用原则。
    理由：
    ①根据诚实信用原则，合同当事人在履行合同时应该恪守信用，言行一致，应尽最大的善意履行自己的合同义务，实现对方的合同权利。
    ②在本案中，王某没有善意履行自己的合同义务，滥用了自己的权利，违反了合同履行的诚实信用原则。

  • 第17题：

    某电动自行车厂与某电动自行车厂，他们之间属于（）竞争者。

    • A、愿望
    • B、同行
    • C、形式
    • D、品牌

    正确答案:D

  • 第18题：

    某日，民警在值勤时，发现陈某在机动车道上骑自行车，即对陈进行纠正违章、处罚，陈某拒绝接受处罚并与之发生争执，民警遂对陈某使用手铐，并将陈某按倒在地，造成陈某手腕表皮挫伤及头部外伤。民警的处置程序是合法的


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?（　）

    • A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
    • B、职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工陈某被派往境外逾期未归

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    经讨价还价，村民陈某决定购买王某的耕牛。付款后，陈某临时去外地看望好友，行前与王某约定两天后来牵牛耕牛。第二天，张某也找到王某购买耕牛。由于张某出价比陈某高，王某遂决定将同一耕牛卖给张某，张某当即付款牵牛耕牛。第三天，陈某到王某家牵牛，发现耕牛已被王某卖给他人，非常生气，与王某发生争执。 王某违反了哪项合同履行原则？并说明理由。

    正确答案： 王某违反了合同履行的诚实信用原则。
    理由：
    ①根据诚实信用原则，合同当事人在履行合同时应该恪守信用，言行一致，应尽最大的善意履行自己的合同义务，实现对方的合同权利。
    ②在本案中，王某没有善意履行自己的合同义务，滥用了自己的权利，违反了合同履行的诚实信用原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。
    A

    李某

    B

    王某

    C

    徐某

    D

    陈某

    E

    张某


    正确答案： A,C
    解析： 《劳动法合同》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；选项A、C符合该情形；职工王某虽然犯罪，被公安机关给予行政处罚，但用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位才可以解除劳动合同。选项B不是正确选项。另外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……(6)被依法追究刑事责任的。故选项D、E正确。参见考试用书2Z204022。

  • 第22题：

    单选题
    某甲有限合伙企业中，王某和张某为有限合伙人，陈某与赵某为普通合伙人，后来王某转为普通合伙人，因经营失败，该合伙企业依法被宣告破产，对合伙企业债务应承担无限连带责任的是（）。
    A

    王某、张某

    B

    陈某、赵某

    C

    王某、张某、陈某、赵某四人

    D

    王某、赵某、陈某三人


    正确答案： A
    解析： 本题考核合伙企业解散。有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。 【该题针对“合伙企业解散、清算”知识点进行考核】

  • 第23题：

    问答题
    曹某与陈某两人是好朋友，一日，曹某到陈某家作客，曹某见陈某家里有一幅画很是喜欢，陈某见状对曹某说让我先挂几天就送给你，曹某表示不信，陈某当即立据为凭，后因曹某与陈某两人因事发生争执导致关系恶化，陈某一直也就没有将画给曹某，曹某很生气，拿着陈某所立凭据找陈某索要画不成，遂曹某起诉至法院，要求陈某承担违约责任。陈某与曹某所订立的合同是什么性质的合同？

    正确答案： 陈某与曹某所订立的合同是赠与合同。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    经讨价还价，村民陈某决定购买王某的耕牛。付款后，陈某临时去外地看望好友，行前与王某约定两天后来牵牛耕牛。第二天，张某也找到王某购买耕牛。由于张某出价比陈某高，王某遂决定将同一耕牛卖给张某，张某当即付款牵牛耕牛。第三天，陈某到王某家牵牛，发现耕牛已被王某卖给他人，非常生气，与王某发生争执。 本案中，谁谁取得耕牛的所有权？

    正确答案： 张某取得耕牛的所有权。
    理由：
    ①耕牛属于动产。根据我国民法通则的相关规定，对于动产，一般按照交付的方式取得所有权。
    ②本案中，陈某付了款，但没有牵走耕牛.未发生实际交付。张某付了款并牵走耕牛，因此，张某取得耕牛的所有权。
    解析： 暂无解析

相关内容