以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款（）A、社会保险B、劳动合同期限C、试用期D、工作内容E、保守用人单位的商业秘密

题目

以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款（）

  • A、社会保险
  • B、劳动合同期限
  • C、试用期
  • D、工作内容
  • E、保守用人单位的商业秘密
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1.以下属于劳动合同的可备条款的是()。A.试用期条款B.保守商业秘密条款C.劳动保护D.禁止同业竞争条款

2.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款

3.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款

4.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A．法定条款B．约定条款C．工作期限条款D．必备条款

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  • 第1题：

    在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是()。

    A、必备条款

    B、可备条款

    C、约定条款

    D、一般条款


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。

    A.试用期
    B.工作内容和地点
    C.培训
    D.保守商业秘密
    E.福利待遇

    答案：A,C,D,E
    解析：
    根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

  • 第3题：

    劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    下列条款中属于不属于可备条款的是（）。

    • A、试用期条款
    • B、劳动合同期限条款
    • C、服务期条款
    • D、竞业限制期限条款

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动合同的内容通常包括（）。

    • A、必备条款
    • B、可备条款
    • C、约定条款
    • D、一般条款
    • E、特殊条款

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列属于劳动合同可备条款的是（）

    • A、补充保险
    • B、劳动合同期限
    • C、休息休假
    • D、工作内容

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪些条款不属于劳动合同中的必备条款（）

    • A、社会保险
    • B、劳动合同期限
    • C、试用期
    • D、工作内容
    • E、保守用人单位的商业秘密

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（  ）。（2016）
    A

    劳动报酬

    B

    服务期

    C

    社会保险

    D

    试用期


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中可备条款主要包括（）。
    A

    试用期条款

    B

    保守商业秘密条款

    C

    劳动保护条款

    D

    劳动纪律条款

    E

    违反劳动合同的责任条款


    正确答案： E,B
    解析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须具备的条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此以外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。A、B、D、E选项为可备条款，故A、B、D、E选项正确。

  • 第10题：

    判断题
    劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
    A

    必备条款

    B

    可备条款

    C

    约定条款

    D

    一般条款


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中必备条款主要包括()
    A

    试用期条款

    B

    保守商业秘密条款

    C

    劳动保护条款

    D

    劳动条件条款

    E

    社会保险条款


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

    A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
    B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
    C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
    D.违约金条款为劳动合同的必备条款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
    根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
    根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
    根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。

  • 第14题：

    劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中可备条款主要包括()

    A.试用期条款
    B.保守商业秘密条款
    C.劳动保护条款
    D.劳动纪律条款
    E.违反劳动合同的责任条款

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2019新版教材P129页
    劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第15题：

    下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）

    • A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
    • B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
    • C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
    • D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    在劳动合同条款中除应当必备条款外，下列哪些事项属于可补充协商的条款？（）

    • A、劳动报酬
    • B、试用期
    • C、保守用人单位商业秘密
    • D、职业培训

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。

    • A、必备条款
    • B、可备条款
    • C、约定条款
    • D、一般条款

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
    A

    必备条款

    B

    可备条款

    C

    约定条款

    D

    一般条款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列属于劳动合同可备条款的是（）
    A

    补充保险

    B

    劳动合同期限

    C

    休息休假

    D

    工作内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，不属于劳动合同可备条款的有（　）。
    A

    劳动报酬

    B

    试用期

    C

    社会保险

    D

    服务期


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列条款中属于不属于可备条款的是（）
    A

    试用期条款

    B

    劳动合同期限条款

    C

    服务期条款

    D

    竞业限制期限条款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款（）
    A

    社会保险

    B

    劳动合同期限

    C

    试用期

    D

    工作内容

    E

    保守用人单位的商业秘密


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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