用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。

题目

用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。

相似考题

1.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以( )。A．申请仲裁B．向法院申请支付令C．请求劳动行政部门依法处理D．直接起诉，要求解除劳动合同

2.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()A、赔偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金

3.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。

4.劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()

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  • 第1题：

    关于工资支付的说法，错误的是（　　）。

    A．工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付
    B．用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    C．用人单位应将工资支付给劳动者本人
    D．用人单位不得克扣劳动者的工资

    答案：A
    解析：
    工资支付即工资的具体发放办法。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 第2题：

    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

    A克扣劳动者工资

    B拖欠劳动者工资

    C延长工作时间工资

    D低于当地工资标准的工资


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    工资应当以（）支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    • A、法定货币
    • B、有价证券
    • C、实物
    • D、股票

    正确答案:A

  • 第4题：

    用人单位未时照足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起三日内向县级劳动保障行政部门报告，并提出处理方案。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应如实报告情况。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（）

    • A、工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付
    • B、用人单位应当将工资支付给劳动者本人
    • C、劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领
    • D、用人单位可委托银行代发工资
    • E、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    判断题
    用人单位未时照足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起三日内向县级劳动保障行政部门报告，并提出处理方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工资应当以（）支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    A

    法定货币

    B

    有价证券

    C

    实物

    D

    股票


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）
    A

    工资每月至少支付一次

    B

    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

    C

    法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

    D

    用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位未足额支付工资时，哪些做法正确？（）
    A

    五日内报告劳动行政部门

    B

    七日内报告劳动行政部门

    C

    十日内报告劳动行政部门

    D

    应向劳动行政部门提出处理方案


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
    A

    克扣劳动者工资

    B

    拖欠劳动者工资

    C

    延长工作时间工资

    D

    低于当地工资标准的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位自用工之日起超过过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资

    A、1.2
    B、1.5
    C、2
    D、3

    答案：C
    解析：
    2018新教材P151 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第14题：

    劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。

    • A、如实报告情况
    • B、提供财务账册
    • C、提供开户银行账号
    • D、提供财务报表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供财务账册、财务报表。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施：（）

    • A、向人民法院申请支付令
    • B、请求劳动行政部门依法处理
    • C、申请仲裁
    • D、直接起诉解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

    • A、工资每月至少支付一次
    • B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    • C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
    • D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位未足额支付工资时，哪些做法正确？（）

    • A、五日内报告劳动行政部门
    • B、七日内报告劳动行政部门
    • C、十日内报告劳动行政部门
    • D、应向劳动行政部门提出处理方案

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。
    A

    用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日

    B

    用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日

    C

    视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同

    D

    用人单位应立即与劳动者补订口头协议


    正确答案： C
    解析： 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  • 第21题：

    判断题
    劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应如实报告情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。
    A

    如实报告情况

    B

    提供财务账册

    C

    提供开户银行账号

    D

    提供财务报表


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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