劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

题目

劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

相似考题

1.劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动可参照本单位同期同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

4.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

更多“劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动”相关问题

  • 第1题：

    李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（ ）。

    A．按照当地最低工资标准支付

    B．按照本单位职工的平均工资支付

    C．参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

    D．参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付


    正确答案：C
    《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动辛艮酬确定。
    【命题点拨】本题是对劳动合同无效的考查。

  • 第2题：

    李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。

    A:按照当地最低工资标准支付
    B:按照本单位职工的平均工资支付
    C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
    D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第3题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第4题：

    劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。

    • A、不支付劳动报酬
    • B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
    • C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
    • D、赔偿劳动者的损失

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（）。

    • A、以社会平均工资确定
    • B、以当地的最低工资标准确定
    • C、按照单位平均工资确定
    • D、参照单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定

    正确答案:D

  • 第6题：

    新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）

    • A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利
    • B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
    • C、劳动者的权利和义务是统一的
    • D、国家依法保障劳动者的合法权益

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照（）。

    • A、该单位所在地区的平均工资
    • B、该单位所有职工平均工资
    • C、该单位相同或相近岗位劳动者工资
    • D、以上都可以

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资
    • B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬
    • C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬
    • D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    单选题
    黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是(  )。
    A

    公司可不支付劳动报酬

    B

    公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

    C

    公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

    D

    公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
    A

    不用向劳动者支付劳动报酬

    B

    向劳动者支付劳动报酬

    C

    支付部分劳动报酬

    D

    可支付也可不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

    B

    劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


    正确答案： B
    解析： 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第12题：

    判断题
    劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（　　）。

    A.公司可不支付劳动报酬
    B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬
    C.公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
    D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查无效劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
    B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B,C,D
    解析：
    P338；劳动合同的订立：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第15题：

    关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
    A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
    B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
    C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
    E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。

    • A、可以不支付劳动报酬
    • B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
    • C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
    • D、赔偿劳动者的损失

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照的标准是（）。

    • A、按照当地最低工资标准支付
    • B、按照单位平均工资支付
    • C、参照单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    • D、参照岗位最低工资标准支付

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

    • A、不用向劳动者支付劳动报酬
    • B、向劳动者支付劳动报酬
    • C、支付部分劳动报酬
    • D、可支付也可不支付劳动报酬

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

    • A、用工所在地的社会平均工资
    • B、该劳动者前12个月的平均收入
    • C、本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
    • D、劳动合同中约定的工资

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。
    A

    用工所在地的社会平均工资

    B

    该劳动者前12个月的平均收入

    C

    本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬

    D

    劳动合同中约定的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（　　）。[2016年真题]
    A

    公司可不支付劳动报酬，但应支付生活费

    B

    公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬

    C

    公司无须支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

    D

    公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬


    正确答案： D
    解析：
    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（　　）。
    A

    按照当地最低工资标准支付

    B

    按照本单位平均工资支付

    C

    参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    D

    按照本单位最低工资标准支付


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照（）。
    A

    该单位所在地区的平均工资

    B

    该单位所有职工平均工资

    C

    该单位相同或相近岗位劳动者工资

    D

    以上都可以


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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