劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动可参照本单位同期同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动可参照本单位同期同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。()

此题为判断题(对，错)。

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1.劳动合同被确认为无效后，用人单位 √劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。

2.劳动合同期被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )判断对错

3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

4.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
    B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B,C,D
    解析：
    P338；劳动合同的订立：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第2题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。

    A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。


    以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

  • 第4题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第5题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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