劳动合同被确认为无效后，用人单位 √劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。

题目

劳动合同被确认为无效后，用人单位 √劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。

相似考题

1.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()

2.劳动合同被确认为无效,劳动者已经付出劳务的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动合同期被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )判断对错

4.劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

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  • 第1题：

    劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）


    正确答案：√
    本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第2题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。


    答案：对
    解析：
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第3题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）


    答案：对
    解析：
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第4题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第5题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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