下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（）A、行政监督检查的主体不同B、职权范围不同C、形式不同D、法律效力不同

题目

下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（）

  • A、行政监督检查的主体不同
  • B、职权范围不同
  • C、形式不同
  • D、法律效力不同
相似考题

1.集体合同与劳动合同的区别是（ ）。A．主体不同B．内容不同C．功能不同D．法律效力不同E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

2.不属于行政法制监督与行政监督区别的是( )。A.监督对象不同 B.监督形式不同 C.监督內容不同 D.监督方式不同

3.下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。A:双方当事人及其关系不同 B:劳动风险责任承担不同 C:组织形式不同 D:适用法律不同

4.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。A.工会组织B.劳动保障行政部门C.其他有关行政部门D.其他群众性组织以及个人

更多“下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（）A、行政监督检查的主体不同B、职权范围不同C、形式不同D、法律效力不同”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。

    A:双方当事人及其关系不同
    B:劳动风险责任承担不同
    C:组织形式不同
    D:适用法律不同

    答案：C
    解析：
    劳动关系与劳务关系都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。两者的本质区别表现在：①双方当事人及其关系不同；②劳动风险责任承担不同；③劳动主体的待遇不同；④适用法律不同。

  • 第2题：

    集体合同与劳动合同的区别在于()

    A:主体不同
    B:内容不同
    C:功能不同
    D:意义不同
    E:法律效力不同

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。

    • A、阶段不同
    • B、主体不同
    • C、劳动关系消灭的条件不同
    • D、预见性不同

    正确答案:B

  • 第4题：

    试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。


    正确答案: （1）行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点；而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机构、也包括其他社会组织和个人。
    （2）职权范围不同。劳动保障监察机构和职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查，有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权；而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权、检举、控告权等。
    （3）法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权利，表明了国家对劳动关系运行过程的监管；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。而且，工会监督、群众监督等不具有强制性。

  • 第5题：

    简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。


    正确答案: 第一，监督主体不同；
    第二，监督范围不同，
    第三，监督过程中形式的职权不同。

  • 第6题：

    劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（）

    • A、监督主体不同
    • B、监督范围不同
    • C、监督时间不同
    • D、监督过程中行使的职权不同

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    下列选项中，（）不属于保险与救济的区别。

    • A、提供保障的主体不同
    • B、提供保障的资金来源不同
    • C、提供保障的目的不同
    • D、提供保障的水平不同

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（）
    A

    行政监督检查的主体不同

    B

    职权范围不同

    C

    形式不同

    D

    法律效力不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

    正确答案： （1）行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点；而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机构、也包括其他社会组织和个人。
    （2）职权范围不同。劳动保障监察机构和职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查，有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权；而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权、检举、控告权等。
    （3）法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权利，表明了国家对劳动关系运行过程的监管；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。而且，工会监督、群众监督等不具有强制性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（）
    A

    监督主体不同

    B

    监督范围不同

    C

    监督时间不同

    D

    监督过程中行使的职权不同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    其他劳动行政部门的监督检查与劳动监察的比较有哪些不同？

    正确答案： （1）监督的主题不同。其他有关的行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府的劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。
    （2）监督的范围不同。其他劳动行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。而劳动检察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面的检查。
    （3）监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到的监督检查的职权有一些是其他其他劳动行政部门不能享有的，同样，一些特定的行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别是（）
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    法律效力不同


    正确答案： B,D
    解析： 集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

  • 第13题：

    下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（ ）。

    A.双方当事人及其关系不同
    B.劳动风险责任承担不同
    C.组织形式不同
    D.适用法律不同

    答案：C
    解析：
    劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：①双方当事人及其关系不同；②劳动风险责任承担不同；③劳动主体的待遇不同；④适用法律不同。

  • 第14题：

    集体合同与劳动合同的区别体现在（　　）。

    A.功能不同
    B.主体不同
    C.内容不同
    D.法律效力不同
    E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    集体合同与劳动合同的区别：①主体不同；②内容不同；③功能不同；④法律效力不同。

  • 第15题：

    集体合同与劳动合同的区别是（）

    • A、主体不同
    • B、内容不同
    • C、功能不同
    • D、法律效力不同

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

    • A、劳动保障行政部门
    • B、其他有关行政部门
    • C、工会组织
    • D、其他群众性组织以及个人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    其他劳动行政部门的监督检查与劳动监察的比较有哪些不同？


    正确答案: （1）监督的主题不同。其他有关的行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府的劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。
    （2）监督的范围不同。其他劳动行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。而劳动检察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面的检查。
    （3）监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到的监督检查的职权有一些是其他其他劳动行政部门不能享有的，同样，一些特定的行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有。

  • 第18题：

    集体合同与劳动合同的区别是（）

    • A、主体不同
    • B、内容不同
    • C、功能不同
    • D、法律效力不同
    • E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是（）

    • A、双方当事人及其关系不同
    • B、劳动风险责任承担不同
    • C、适用法律相同
    • D、劳动主体的待遇不同
    • E、组织形式不同

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别是（）。
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    法律效力不同

    E

    集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。
    A

    阶段不同

    B

    主体不同

    C

    劳动关系消灭的条件不同

    D

    预见性不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是（  ）。
    A

    双方当事人及其关系不同

    B

    劳动风险责任承担不同

    C

    适用法律相同

    D

    劳动主体的待遇不同

    E

    组织形式不同


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，（）不属于保险与救济的区别。
    A

    提供保障的主体不同

    B

    提供保障的资金来源不同

    C

    提供保障的目的不同

    D

    提供保障的水平不同


    正确答案： C
    解析： 保险与救济的区别包括：①提供保障的主体不同；②提供保障的资金来源不同；③提供保障的可靠性不同；④提供保障的水平不同。

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