劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。A.工会组织B.劳动保障行政部门C.其他有关行政部门D.其他群众性组织以及个人

题目

劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。

A.工会组织

B.劳动保障行政部门

C.其他有关行政部门

D.其他群众性组织以及个人

相似考题

1.工会组织依法履行劳动保护监督检查职责,建立劳动保护监督检查制度,对安全生产工作实行( ),维护职工的合法权益。A、党员监督B、群众监督C、法律监督D、行政监督

2.劳动监督检查的种类()。A、劳动行政部门的监督检查B、政府有关行政部门对劳动法的监督检查C、群众的监督检查D、所有政府机关

3.劳动监督监察是指具有监督检查权的主体对()、()、机关、团体、个体组织等用人单位以及劳动服务主体遵守劳动法情况进行监督、检查、督促、处罚等一系列活动的总称。

4.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

更多“劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。A.工会组织B.劳动保障行政部门C.其他有关行政 ”相关问题

  • 第1题：

    职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作,接受()的监督检查。

    A.安全生产监督管理部门

    B.劳动保障行政部门

    C.卫生行政部门


    参考答案：A

  • 第2题：

    简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。


    参考答案：第一，监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。第三，监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。

  • 第3题：

    劳动监督检查时，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

    A.县级
    B.地区级
    C.市级
    D.省级

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

  • 第4题：

    按照《职业病防治法》规定，( )依法对用人单位的职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益.

    A.安全生产监督管理部门

    B.卫生行政部门

    C.劳动保障行政部门

    D.工会组织


    参考答案：D

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》，下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是（ ）。

    A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式
    B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
    C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
    D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为

    答案：A
    解析：
    依据《劳动合同法》第73条的规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。其中劳动行政部门监督管理具有3个特点，即：①监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门(如B项)；②劳动行政部门监督管理是一种执法行为(如D项)；③劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为(如C项)。

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