劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）A、60%B、70%C、80%D、90%

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（）。

• A、60%
• B、70%
• C、80%
• D、90%

第5题：

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）

• A、60%
• B、70%
• C、80%
• D、90%

第6题：

劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（）。

• A、劳动合同约定工资的80%
• B、当地最低工资标准
• C、当地最低工资标准的80%
• D、单位同岗位最低档工资的80%

第7题：

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

第8题：

以下对医疗期的表述错误的有（）。

• A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
• B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
• C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
• D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

第9题：

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。

• A、60%
• B、70%
• C、80%
• D、90%

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

• A、70%
• B、80%
• C、50%
• D、30%

第16题：

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

第17题：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。

第18题：

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。

第19题：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

• A、50%
• B、60%
• C、70%
• D、80%

第20题：

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付

• A、不得低于当地最低工资标准
• B、不得低于当地社会平均工资
• C、不能低于当地最低工资标准的80％
• D、不能低于当地社会平均工资的80％

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：