在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些?()
第1题:
第2题:
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
第3题:
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
第4题:
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
第5题:
()是动力的本源。
第6题:
在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些()。
第7题:
在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些()。
第8题:
个人目标与组织目标
努力目标与组织目标
努力目标与集体目标
个人目标与集体目标
第9题:
组织目标
个人目标
个人需要
组织需要
第10题:
有利于职业生涯规划与管理的深入
人生目标的层次定位
弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
帮助员工职业解决个人问题
发现员工在职业生涯中的问题
第11题:
寻找并正确迭择个人的职业锚
切实努力,提升能力与续效
关注职业阶段的変化,及时进行调整
确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
第12题:
个人目标的确定
发展环境的评价
个人目标与现实可行机会的匹配
职业生涯发展通道的选择
第13题:
在职业生涯规划中,除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外,探索个人的()与()也是同样重要和不可忽视的。
第14题:
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
第15题:
组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在,个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的,即组织目标的实现是个人目标实现的()。
第16题:
在指导与领导工作中,目标协调原理要求协调的目标是()
第17题:
职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。
第18题:
在职业生涯规划中,应匹配好个大目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些()。
第19题:
寻找并正确选择个人的职业锚
切实努力,提升能力与绩效
确定个人生活目标,工作目标及职业生涯策略
关注职业阶段的变化,及时进行调整
第20题:
定量目标与定性目标
长期目标与短期目标
个人目标与组织目标
员工个人的目标与领导个人的目标
第21题:
个人目标和团队目标服从组织目标
个人目标、团队目标和组织目标相同
个人目标、团队目标与组织目标没关系
团队目标服从个人目标和组织目标
第22题:
员工职业生涯与组织发展
个人目标与现实可行的机会
现实可行的机会与组织发展
个人目标与组织目标
第23题:
寻找并正确选择个人的职业描
关注职业阶段的变化,及时进行调整
确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略
切实努力,提升能力与绩效