职业开发系统的构成包括（ ）。 A.社会和文化B.组织和个人C.匹配过程D.组织目标E.个人目标

题目
职业开发系统的构成包括（ ）。
A.社会和文化B.组织和个人C.匹配过程D.组织目标E.个人目标

相似考题

1.一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括()A.能力的开发B.态度的开发C.职业资本的开发D.职业素质的开发E.职业技能的开发

2.职业生涯的立体结构开发系统包括( )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统(E)团体系统

3.组织职业生涯的保障系统包括( )。(A)思想建设(B)组织建设(C)制度建设(D)层级建设(E)培训开发

4.职业生涯的立体结构开发系统不包括( )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统

更多“职业开发系统的构成包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    信息系统成本的构成中不包括（ ）。

    A.输出成本B.系统运行环境和设施费用C.系统开发成本D.系统运行和维护成本


    正确答案：A

  • 第2题：

    职业开发系统是一个由（ ）相互作用构成的系统。

    A.国家 B.社会 C.企业 D.组织 E.个人


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    职业健康的结构系统的构成要素不包括（　）。
    A、职业健康安全方针
    B、检查和纠正措施
    C、实施与运行
    D、应急准备和响应


    答案：D
    解析：
    职业健康的结构系统，由“职业健康安全方针—策划—实施与运行—检查和纠正措施—管理评审”五大要素构成的动态循环过程组成。参见教材P184。

  • 第4题：

    人力资源开发的内容包括（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发职业培训
    • C、开发职业品质
    • D、开发职业潜能
    • E、开发职业规范

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    下列观点属于查特斯的课程开发理论的是（）。

    • A、把理想视为课程的有机构成
    • B、强调系统知识
    • C、课程开发的方法——活动分析法
    • D、课程开发的方法为“工作分析”，主要是指对人类的职业领域的分析

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    农业生态系统的特点包括（）

    • A、生物构成特点
    • B、环境特点
    • C、稳定机制
    • D、开发程度
    • E、生产力特点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    地理信息系统的基本构成不包括以下（）。

    • A、系统软硬件
    • B、空间数据
    • C、应用模型
    • D、开发人员

    正确答案:D

  • 第8题：

    一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）

    • A、能力的开发
    • B、态度的开发
    • C、职业资本的开发
    • D、职业素质的开发
    • E、职业技能的开发

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。

    • A、职业机会
    • B、职业认知
    • C、职业潜能
    • D、职业能力

    正确答案:C

  • 第10题：

    电子数据交换（EDI）系统的构成包括（）

    • A、EDI软件
    • B、EDI硬件
    • C、通信网络
    • D、系统开发管理人员
    • E、数据标准化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    下列观点属于查特斯的课程开发理论的是（）。
    A

    把理想视为课程的有机构成

    B

    强调系统知识

    C

    课程开发的方法——活动分析法

    D

    课程开发的方法为“工作分析”，主要是指对人类的职业领域的分析


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源系统开发的第一步是（）
    A

    组织开发

    B

    组织成员的职业开发

    C

    高等教育

    D

    职业教育


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业开发匹配过程系统包括（ ）。
    A.招聘和挑选 B.培训和开发C.工作机会和反馈D.提升和监督
    E.职业咨询和组织奖励


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    职业开发系统由（）相互作用构成。

    A 社会
    B 组织
    C 企业
    D 个人

    答案：A,B,D
    解析：
    职业开发系统是一个由社会、组织和个人相互作用构成的系统。

  • 第15题：

    职业开发的内容包括哪些？
    ①组织成员个人职业素养的提高；
    ②组织帮助成员进行职业选择，促进其职业生涯的发展；
    ③组织的职业需求和个人职业需求要相互匹配。
    略

  • 第16题：

    人力资源开发的内容主要包括三个方面：（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发职业品质
    • C、开发职业类别
    • D、开发职业潜能

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    营销信息系统的构成要素包括（）。

    • A、确定所需信息
    • B、开发信息
    • C、传递信息
    • D、校验信息

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    职业道德的构成不包括职业的业务能力和职业的理想信念。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    自我要素的开发包括（）

    • A、能力的开发
    • B、素质的开发
    • C、态度的开发
    • D、职业资本的开发
    • E、兴趣的开发

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    人力资源系统开发的第一步是（）

    • A、组织开发
    • B、组织成员的职业开发
    • C、高等教育
    • D、职业教育

    正确答案:A

  • 第21题：

    简述企业员工培训开发系统的构成。


    正确答案: 人力资源管理专家认为“员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线”。
    员工的培训与开发是企业经营管理系统的重要组成部分，员工培训工作成为企业管理的重要内容。但随着社会经济和生产技术的迅速发展和变化，非正式的培训程序已难以保证培训开发的效率和质量。企业越来越重视员工的技能培训和开发规划的制订与实施，并通过精心的系统设计，把企业的员工培训需求转变为常态的运行机制。
    现代人力资源管理系统强调系统论的思想，所谓系统就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
    有效的现代企业培训开发系统，是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促使员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。
    A

    职业机会

    B

    职业认知

    C

    职业潜能

    D

    职业能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的内容包括（）。
    A

    开发职业技能

    B

    开发职业培训

    C

    开发职业品质

    D

    开发职业潜能

    E

    开发职业规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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