对于生涯目标的设定，正确的是（）A、自己认定并愿意负责B、要有充分的实现基础C、实践中逐步调整完善D、要符合社会主流价值观

题目

对于生涯目标的设定，正确的是（）

  • A、自己认定并愿意负责
  • B、要有充分的实现基础
  • C、实践中逐步调整完善
  • D、要符合社会主流价值观
相似考题

1.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标

2.下列选项中,属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是()。A.不了解目标的意义B.不了解目标的作用C.不愿浪费时间D.害怕自己失败

3.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释A. 职业生涯管理B. 职业生涯规划C. 职业设计D. 职业发展目标

4.许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和()。A.害怕自己失败B.不了解目标的意义C.不愿浪费时间D.不了解目标的作用

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  • 第1题：

    对年度目标的执行情况进行总结,依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善,属于职业生涯规划的( )阶段。

    A、选择职业生涯路线与职业

    B、评估与反馈

    C、评估生涯机会

    D、设定职业生涯目标


    参考答案：B

  • 第2题：

    许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。

    A、不了解目标的重要性

    B、不了解目标的作用

    C、害怕自己失败

    D、不知道如何设定目标


    参考答案：B
    解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是：不了解目标的重要性、不知道如何设定目标、害怕自己失败。

  • 第3题：

    职业生涯规划的核心是（）

    • A、职业生涯策略的制定
    • B、职业生涯目标的设定
    • C、职业生涯规划的反馈
    • D、职业生涯机会的评估

    正确答案:B

  • 第4题：

    职业生涯目标的分解不含（）

    • A、考虑目标的可实现性
    • B、考虑长期目标的阶段性
    • C、讲求短期目标的有效性
    • D、注重目标设定的科学性

    正确答案:A

  • 第5题：

    生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）

    • A、短期目标（1～2年）
    • B、中期目标（3～5年）
    • C、长期目标（5～10年）
    • D、人生目标
    • E、工资目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    职业生涯目标的设定


    正确答案:是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。

  • 第7题：

    对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。

    • A、自我评估和职业定位
    • B、职业生涯机会评估
    • C、职业目标的设定
    • D、职业选择

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯目标设定的原则包括（）
    A

    行为的明确性

    B

    目标的可测量性

    C

    重点集中性

    D

    时限性

    E

    相关性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）
    A

    短期目标（1～2年）

    B

    中期目标（3～5年）

    C

    长期目标（5～10年）

    D

    人生目标

    E

    工资目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯规划的核心是（）
    A

    职业生涯策略的制定

    B

    职业生涯目标的设定

    C

    职业生涯规划的反馈

    D

    职业生涯机会的评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对于生涯目标的设定，正确的是（）
    A

    自己认定并愿意负责

    B

    要有充分的实现基础

    C

    实践中逐步调整完善

    D

    要符合社会主流价值观


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯目标的设定原则不包括()。

    A、松弛有度原则

    B、兼顾高远与可行的原则

    C、全面适应性原则

    D、大幅度原则


    参考答案：D

  • 第14题：

    以下对目标的设定的要求正确的是（）

    • A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
    • B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
    • C、目标的设定可以比较概略
    • D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

    正确答案:A

  • 第15题：

    职业生涯目标设定的原则包括（）

    • A、行为的明确性
    • B、目标的可测量性
    • C、重点集中性
    • D、时限性
    • E、相关性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）

    • A、设定改目标的原
    • B、达到该目标的途径
    • C、达到该目标所需要的能力、训练及其教育
    • D、达到该目标可能遇到的阻力、助力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下关于职业生涯目标的说法，正确的是（）。

    • A、所谓“人往高处走”，职业生涯目标一定是要求自己的职位不断的上升
    • B、越是忠于自己职业生涯目标的人，也就会越是忠于自己的组织
    • C、职业生涯目标越高，成功的概率也就越大
    • D、职业生涯目标可以仅仅是不断提升自己的专业程度而已

    正确答案:D

  • 第19题：

    职业生涯规划的第一步是（）

    • A、目标设定
    • B、路径选择
    • C、自我认知
    • D、生涯策略

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    职业生涯目标的设定

    正确答案： 是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯目标的分解不含（）
    A

    考虑目标的可实现性

    B

    考虑长期目标的阶段性

    C

    讲求短期目标的有效性

    D

    注重目标设定的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）
    A

    设定改目标的原

    B

    达到该目标的途径

    C

    达到该目标所需要的能力、训练及其教育

    D

    达到该目标可能遇到的阻力、助力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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