激励知识型员工的四个因素不包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识

题目

激励知识型员工的四个因素不包括（）

  • A、个体成长
  • B、工作自由
  • C、金钱财富
  • D、领导赏识
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1.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件

2.员工激励措施中非物质报酬因素包括（ ）。A.赏识B.荣誉C.地位D.培训、晋升E.良好的工作条件

3.根据双因素理论，下列属于激励因素的是A:人际关系 B:工作条件 C:组织政策 D:领导赏识 E:工作环境

4.金钱不会激励员工,它仅仅是保健因素。

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  • 第1题：

    根据双因素理论，下列属于激励因素的是

    A.人际关系
    B.工作条件
    C.组织政策
    D.领导赏识
    E.工作环境

    答案：D
    解析：
    激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

  • 第2题：

    不属于激励因素的是（）

    • A、涨工资
    • B、机会
    • C、奖金
    • D、成就感
    • E、领导的赏识

    正确答案:A

  • 第3题：

    激励知识型员工的因素包括（）

    • A、个体成长
    • B、工作自由
    • C、金钱财富
    • D、领导赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    • A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
    • B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
    • C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
    • D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。

    • A、工资
    • B、地位
    • C、安全
    • D、成长机会
    • E、赏识

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

    • A、知识型员工工作专业化高
    • B、知识型员工工作创造性很强
    • C、知识型员工工作大多数与人打交道
    • D、知识型员工工作监督成本高

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

    • A、赏识
    • B、荣誉
    • C、地位
    • D、培训、晋升
    • E、良好的工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）
    A

    工资福利

    B

    成就

    C

    成长与发展

    D

    赏识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    激励知识型员工可采取的策略包括（）。
    A

    在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B

    在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C

    在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

    D

    在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    激励知识型员工的四个因素不包括（）
    A

    个体成长

    B

    工作自由

    C

    金钱财富

    D

    领导赏识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
    A

    人际关系

    B

    工作条件

    C

    组织政策

    D

    领导赏识

    E

    工作环境


    正确答案： C
    解析： 激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

  • 第12题：

    单选题
    对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
    A

    知识型员工工作专业化高

    B

    知识型员工工作创造性很强

    C

    知识型员工工作大多数与人打交道

    D

    知识型员工工作监督成本高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）

    • A、工资福利
    • B、成就
    • C、成长与发展
    • D、赏识

    正确答案:A

  • 第14题：

    据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）

    • A、个人成长
    • B、工作自主
    • C、业务成就
    • D、金钱财富

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    激励知识型员工的四个因素不包括（）

    • A、个体成长
    • B、工作自由
    • C、金钱财富
    • D、领导赏识

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。

    • A、富有挑战性的工作
    • B、薪水和福利
    • C、职务晋升
    • D、领导赏识

    正确答案:B

  • 第17题：

    知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

    • A、员工个人的知识水平和能力
    • B、知识型员工事业成熟曲线
    • C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据
    • D、知识型员工的工作特点

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于激励因素的是（）

    • A、成就
    • B、赏识
    • C、工作本身
    • D、工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
    A

    赏识

    B

    荣誉

    C

    地位

    D

    培训、晋升

    E

    良好的工作条件


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）
    A

    个人成长

    B

    工作自主

    C

    业务成就

    D

    金钱财富


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    激励知识型员工的因素包括（）
    A

    个体成长

    B

    工作自由

    C

    金钱财富

    D

    领导赏识


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。
    A

    富有挑战性的工作

    B

    薪水和福利

    C

    职务晋升

    D

    领导赏识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（　　）。
    A

    工资

    B

    成就

    C

    成长

    D

    挑战性的工作

    E

    奖金


    正确答案： C,D
    解析：
    使员工感到满意的往往是属于工作本身或工作内容方面的，包括工作本身、对工作的认可、成就和责任、上级的赏识、提拔等，赫茨伯格称之为激励因素，可以直接产生激励员工的效果。常见的激励因素包括：工作本身、承认、责任、成就、提拔、成长等。

  • 第24题：

    单选题
    知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
    A

    员工个人的知识水平和能力

    B

    知识型员工事业成熟曲线

    C

    外部市场的知识型员工相应薪酬数据

    D

    知识型员工的工作特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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