金钱不会激励员工,它仅仅是保健因素。

题目
金钱不会激励员工,它仅仅是保健因素。

相似考题

1.关于双因素理论,错误的说法是()。A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足

3.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

4.关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

更多“金钱不会激励员工,它仅仅是保健因素。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第3题：

    双因素理论认为保健和激励因素都能很好地激励员工，提高员工满意度。


    A

  • 第4题：

    根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

    A.具备保健因素
    B.具备激励因素
    C.缺乏保健因素
    D.缺乏激励因素

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。

  • 第5题：

    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。

    A适当丰富员工工作内容

    B改善工作条件和环境

    C给员工更多的晋升机会

    D及时评选并嘉奖先进


    B
    略

相关内容