企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等,使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心,这样做的目的是想激起员工的()。
第1题:
逃生时的心理误区有()
第2题:
在塑造组织文化时应遵循的心理机制有()
第3题:
企业文化建设可以使用的心理机制包括()。
第4题:
日本松下电器公司下属的各个企业,都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了()心理。
第5题:
当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时,这是采用了()心理。
第6题:
组织文化建设必须遵循相应的心理机制,下列哪些是正确的()。
第7题:
下列有关员工心理援助项目的表述,错误的有() ①员工心理援助是企业内部正式的系统项目,通过项目实施与推动,为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施,帮助他们渡过困难的过程 ②员工心理援助项目最早起源于19世纪末的英国 ③目前世界500强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目,而我国的本土企业尚未实施此项目 ④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种
第8题:
心理定势
心理强化
从众心理
认同心理
第9题:
心理定势
激发模仿心理
利用从众心理
第10题:
从众心理
向光心理
模仿心理
习惯心理
第11题:
运用心理定势
重视心理强化
激发盲从心理
利用从众心理
第12题:
激发模仿心理
培养认同心理
利用从众心理
重视心理强化
化解挫折心理
第13题:
工厂的厂规厂纪和评比活动,及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是()
第14题:
消费流行中与主流心理倾向不一致或相悖的心理现象是()。
第15题:
某电机工厂,为了激发全体员工的集体荣誉感,设计了厂标,创作了厂歌、厂服等等。该工厂在组织文化建设中运用的管理心理机制是()
第16题:
“我骄傲,我是联想人”,这反映了在组织文化建设中成功地运用了()
第17题:
日本松下电器公司下属的各个企业,都设有称为“出气室”的“精神健康”室,这是为了()
第18题:
在组织变革过程中,针对新员工应该采用哪种心理机制()。
第19题:
注意心理定势
重视心理强化
利用从众心理
培养认同心理
激发模仿心理
第20题:
挫折心理
心理强化
从众心理
模仿心理
第21题:
心理强化
认同心理
模仿心理
从众心理
第22题:
激发模仿心理
培养认同心理
利用从众心理
重视心理强化
化解挫折心理
第23题:
心理定势
心理强化
从众心理
认同心理
模仿心理
第24题:
模仿心理
逆反心理
从众心理
暗示心理