跨国公司的企业文化作为(),是指跨国公司员工的心理状态,如领导者的心理,被管理者的心理,员工价值取向,对竞争、盈利、分工、技术引进等观念的基本看法。A.政治制度B.外化结构C.内化结构D.经济结构

题目
跨国公司的企业文化作为(),是指跨国公司员工的心理状态,如领导者的心理,被管理者的心理,员工价值取向,对竞争、盈利、分工、技术引进等观念的基本看法。

A.政治制度

B.外化结构

C.内化结构

D.经济结构

相似考题

1.跨国公司的价值观念和行为方式经历三个阶段,其中以母因为中心进行决策,照搬母国经营方式的取向是()。A.母国取向B.东道国取向C.世界取向D.跨国取向

2.注意力的稳定性过分增强，如强迫观念、强迫回忆等注意固定状态即为心理障碍，也属心理不健康的表现。()

3.企业价值观主要是指( )。A.员工的共同价值取向、文化素质、技术水平B.员工的共同价值取向、心理趋向、文化定势C.员工的共同理想追求、奋斗目标、技术水平D.员工的共同理想追求、心理趋向、文化水平

4.企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：C
更多“跨国公司的企业文化作为(),是指跨国公司员工的心理状态,如领导者的心理,被管理者的心理,员工价值取向,对竞争、盈利、分工、技术引进等观念的基本看法。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业价值观主要是指( )。

    A.员工的共同价值取向，文化素养，技术水平

    B.员工的共同取向，心理趋向，文化素养

    C.员工的共同理想追求，奋斗目标，技术水平

    D.员工的共同理想追求，心理趋向，文化素养


    正确答案：B

  • 第2题：

    12、______指人们对社会生活中各种食物的态度和看法。

    A．社会习俗

    B．消费心理

    C．价值观念

    D．营销道德


    价值观念

  • 第3题：

    以下哪一项是对“心理健康”的正确释义？（）

    A．心理健康是指一种良好的、完善的心理状态，在这种状态下，人的生命具有活力、人的潜能得到开发、人的价值能够实现。

    B．心理健康是指一种极好的、完美的心理状态，心理健康的人不会生病。

    C．心理健康是指一种良好的、完善的生理状态，在这种状态下，人的生命具有活力、人的潜能得到开发、人的价值能够实现。

    D．完善的心理状态，心理健康意味着人们遇事不会生气，也不会有烦恼。


    心理健康是指一种良好的、完善的心理状态，在这种状态下，人的生命具有活力、人的潜能得到开发、人的价值能够实现。

  • 第4题：

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案：B
    解析：
    心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

  • 第5题：

    ______指人们对社会生活中各种食物的态度和看法。

    A．社会习俗

    B．消费心理

    C．价值观念

    D．营销道德


    D.营销道德

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