在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。

题目

在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。

相似考题

1.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

2.企业整体和个体之间的文化冲突是可以避免的。()此题为判断题(对，错)。

3.连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？

4.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。”相关问题

  • 第1题：

    需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：B

  • 第2题：

    正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    最为典型的企业文化冲突类型是（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    简述文化冲突和文化融合的关系。


    正确答案: 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。

  • 第8题：

    多选题
    下列关于中外合营企业与中外合作企业说法正确的是（）
    A

    中外合营企业的组织形式只能是有限责任公司，中外合作企业的组织形式不能是有限责任公司

    B

    中外合营企业合营各方按照注册资本比例分配利润，而中外合作企业合作双方利润分配由合作各方在合作合同中约定

    C

    中外合营企业的权力机构是董事会，而中外合作企业的权力机构不一定是董事会

    D

    中外合营企业和中外合作企业的法定代表人可以是企业联合管理机构的主任


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    并购重组型企业文化冲突

    D

    内部重构型企业文化冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）

    A文化融合

    B文化传播

    C文化冲突

    D文化杂交


    C
    略

  • 第14题：

    企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列关于中外合营企业与中外合作企业说法正确的是（）

    • A、中外合营企业的组织形式只能是有限责任公司，中外合作企业的组织形式不能是有限责任公司
    • B、中外合营企业合营各方按照注册资本比例分配利润，而中外合作企业合作双方利润分配由合作各方在合作合同中约定
    • C、中外合营企业的权力机构是董事会，而中外合作企业的权力机构不一定是董事会
    • D、中外合营企业和中外合作企业的法定代表人可以是企业联合管理机构的主任

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    跨文化管理的任务可以分解成（）工作。

    • A、识别文化差异
    • B、高度重视文化的作用
    • C、控制和利用文化差异
    • D、防范和化解文化冲突
    • E、文化整合，文化融合

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述文化冲突和文化融合的关系。

    正确答案： 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）
    A

    文化融合

    B

    文化传播

    C

    文化冲突

    D

    文化杂交


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
    A

    识别文化差异

    B

    高度重视文化的作用

    C

    控制和利用文化差异

    D

    防范和化解文化冲突

    E

    文化整合，文化融合


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？

    正确答案： 开拓国外市场，连锁企业难免会遇到不同国家文化之间的冲突。要取得国际营销的成功，就必须认真研究不同文化的差异，进而制定科学的营销决策以协调文化冲突。当然，遇到文化冲突，连锁企业首先要考虑的是如何调整自己的营销策略以适应当地文化，但更主动的做法是采取行动来推动当地消费者接受全新的外来文化，使之认可企业的原文化精髓。具体做法如目标市场准确定位、体验营销、文化营销、整合营销传播等。
    解析： 暂无解析

相关内容