企业整体和个体之间的文化冲突是可以避免的。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业整体和个体之间的文化冲突是可以避免的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是企业最深层的文化变革,它可能是局部的也可能是整体的。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业价值革命

2.()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革

3.企业应该避免文化冲突,达到高度和谐统一。()此题为判断题(对，错)。

4.()企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

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  • 第1题：

    凝聚力鼓励越强,企业成员之间的关系越融洽,企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。


    参考答案：基本价值观

  • 第3题：

    企业文化冲突的表现形式主要体现在()上。

    A.主文化与亚文化的冲突

    B.内文化与外文化的冲突

    C.群体文化与个体文化的冲突

    D.正式群体文化与非正式群体文化的冲突

    E.个体文化之间的冲突


    参考答案：AC

  • 第4题：

    职工个体形象和企业整体形象的关系是（ ）。

    A．企业的整体形象是由职工的个体形象组成的

    B．个体形象是整体形象的一部分，没有个体形象就没有整体形象

    C．职工个体形象与企业整体形象没有关系

    D．整体形象要靠个体形象来维护


    正确答案：ABD
    职工个体形象和企业整体形象是辩证统一的关系，企业的整体形象是由职工的个体形象组成的，个体形象是整体形象的一部分，没有个体形象就没有整体形象，整体形象要靠个体形象来维护。本题选ABD。

  • 第5题：

    以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。

    A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。

    B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。

    C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。

    D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。

    E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。


    参考答案：BCDE

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