根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）A、效率定员B、比例定员C、岗位定员D、设备定员

题目

根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）

  • A、效率定员
  • B、比例定员
  • C、岗位定员
  • D、设备定员
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1.按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

2.（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A.比例定员法 B.劳动定额分析法 C.人员比率法 D.转换比率法

3.()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法 B:劳动定额分析法 C:人员比率法 D:转换比率法

4.按比例计算定员，即按服务人员占()的比例计算所需服务人员人数。A、职工总数B、管理人员C、设备数量D、生产任务量

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（　　）。

    A.效率定员标准
    B.设备定员标准
    C.岗位定员标准
    D.比例定员标准
    E.职责分工定员标准

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。

    A:工时总额
    B:劳动总时间
    C:劳动定额
    D:工作量
    E:工人总数

    答案：C,D
    解析：
    按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：定员人数=计划期生产任务总量/工人劳动效率*出勤率这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

  • 第3题：

    劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

    • A、原则
    • B、原理
    • C、条件
    • D、要求

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、劳动工时消耗
    • D、劳动定员标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    在工会代表大会、职代会、教代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。


    正确答案:比例定编定员法

  • 第8题：

    企业定员应满足的要求是（）。

    • A、以实现企业的生产经营目标为中心
    • B、定员水平要先进合理
    • C、合理确定基本工人与辅助工人的比例
    • D、合理确定管理人员与员工总数的比例
    • E、合理确定女工占员工总数的比例

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业劳动计划是根据（）制定的。

    • A、劳动定员
    • B、职工人数
    • C、工资总额

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
    A

    原则

    B

    原理

    C

    条件

    D

    要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
    A

    效率定员

    B

    比例定员

    C

    岗位定员

    D

    设备定员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
    A

    劳动定额标准

    B

    劳动定员标准

    C

    劳动定员核定

    D

    劳动定额计算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（　　）。

    A.效率定员标准
    B.设备定员标准
    C.岗位定员标准
    D.零基定员标准
    E.职责分工定员标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    根据劳动定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为：效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。

  • 第14题：

    在（）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。

    • A、工会代表大会
    • B、职代会
    • C、教代会

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事（）工作的人员为非直接生产人员。

    • A、定额
    • B、定员
    • C、分配
    • D、数量

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

    • A、劳动定额标准
    • B、劳动定员标准
    • C、劳动定员核定
    • D、劳动定额计算

    正确答案:B

  • 第18题：

    按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。

    • A、岗位
    • B、组织机构
    • C、比例
    • D、设备

    正确答案:C

  • 第19题：

    按比例定员，是指按照企业职工总数或（）的比例，来计算某种人员的定员人数。

    • A、个别人员
    • B、某一类人员
    • C、各类
    • D、某几类人员

    正确答案:B

  • 第20题：

    按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

    • A、按比例定员
    • B、按工作效率定员
    • C、按岗位定员
    • D、按社别定员

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。

    正确答案： 比例定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按比例定员，是指按照企业职工总数或（）的比例，来计算某种人员的定员人数。
    A

    个别人员

    B

    某一类人员

    C

    各类

    D

    某几类人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。
    A

    岗位

    B

    组织机构

    C

    比例

    D

    设备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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