工作参与度

题目

工作参与度

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1.员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()A、员工敬业度B、组织承诺C、工作参与D、心理授权E、工作满意度

2._____指的是个人对工作的总体态度。A.工作满意度B.工作参与C.工作稳定D.组织承诺

3.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

4.一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是A.工作满意度B.工作参与C.工作稳定D.组织承诺

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  • 第1题：

    作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织承诺
    D.离职倾向

    答案：B
    解析：
    作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

  • 第2题：

    工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括（ ）。

    A.积极的组织支持

    B.高层领导的领导行为

    C.良好的团队氛围

    D.工作参与度

    E.工作控制感

    答案：A,B,C
    解析：
    工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括：①积极的组织支持，如高绩效的人力资源管理系统等；②高层领导的领导行为，如魅力型领导可以提高员工的工作投入度水平；③直接主管的支持；④良好的团队氛围等。

  • 第3题：

    教师对学校及其目标的认同属于（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、组织承诺
    • D、工作投入

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入度
    • C、组织承诺
    • D、组织氛围

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？


    正确答案:（1）表明他们真诚地关心着员工的利益
    （2）为员工创造实现个人目标的社会
    （3）改善工作，使许多员工对自己的工作有更多的自主权
    （4）寻找机会及时奖励员工
    （5）同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标

  • 第6题：

    下列不属于态度的类型的是（）

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、组织承诺
    • D、培训晋升

    正确答案:D

  • 第7题：

    一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、工作稳定
    • D、组织承诺

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    建立监督检查制度可以增加党员发展工作的（），让广大师生广泛参与，全程监督。
    A

    科学性

    B

    参与度

    C

    透明度

    D

    公开度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
    A

    工作满意度 

    B

    工作投入度 

    C

    组织承诺 

    D

    离职倾向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    大学研讨课的主要参与者是学生，老师的参与度和工作量不大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

    正确答案： （1）表明他们真诚地关心着员工的利益
    （2）为员工创造实现个人目标的社会
    （3）改善工作，使许多员工对自己的工作有更多的自主权
    （4）寻找机会及时奖励员工
    （5）同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）
    A

    工作满意度

    B

    工作参与

    C

    工作稳定

    D

    组织承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是社区发展工作评估的核心

    A.居民满意度
    B.政府参与度
    C.政府满意度
    D.居民参与度

    答案：A
    解析：
    评估是检验社区发展成效的重要方法，社区发展工作的评估以居民的满意度为核心。故选A

  • 第14题：

    市民质量满意度测评指标体系为（）。

    • A、市民满意率、市民知晓度和市民参与度
    • B、市民满意度、市民知晓度和市民参与度
    • C、市民满意度、市民认可度和市民参与度

    正确答案:B

  • 第15题：

    大学研讨课的主要参与者是学生，老师的参与度和工作量不大。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    与工作相关的态度包括（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与度
    • C、组织忠诚度
    • D、组织承诺

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    建立监督检查制度可以增加党员发展工作的（），让广大师生广泛参与，全程监督。

    • A、科学性
    • B、参与度
    • C、透明度
    • D、公开度

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作参与度


    正确答案:是指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。

  • 第19题：

    用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、组织承诺
    • D、凝聚力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入度

    C

    组织承诺

    D

    组织氛围


    正确答案： A
    解析： 本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。

  • 第21题：

    多选题
    与工作相关的态度包括（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作参与度

    C

    组织忠诚度

    D

    组织承诺


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    教师对学校及其目标的认同属于（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作参与

    C

    组织承诺

    D

    工作投入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（）
    A

    员工敬业度

    B

    组织承诺

    C

    工作参与

    D

    心理授权

    E

    工作满意度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    工作参与度

    正确答案： 是指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。
    解析： 暂无解析

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