员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()A、员工敬业度B、组织承诺C、工作参与D、心理授权E、工作满意度

题目
员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()

A、员工敬业度

B、组织承诺

C、工作参与

D、心理授权

E、工作满意度

相似考题

1.通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

2.影响管理幅度的因素主要包括()。A、工作环境B、工作特征C、工作能力D、工作条件

3.用来反映员工工作能力特征的列表,即()A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单

4.影响管理幅度的因素有()。A.工作能力B.工作环境C.工作内容和性质D.信息手段配备情况E.计划详尽程度

参考答案和解析
参考答案：D
更多“员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。() ”相关问题

  • 第1题：

    激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

    A.任务完整性
    B.任务重要性
    C.工作自主性
    D.工作反馈性
    E.技能多样性

    答案：A,B,E
    解析：
    工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。

  • 第2题：

    12、考核的内容既包括工作结果也包括工作过程，一般可以从（）等方面来评价员工的绩效。

    A．工作业绩

    B．工作能力

    C．工作态度

    D．工作方法

    E．工作环境


    工作业绩;工作能力;工作态度

  • 第3题：

    工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。


    正确

  • 第4题：

    激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

    A.任务完整性
    B.任务重要性
    C.工作自主性
    D.工作反馈性
    E.技能多样性

    答案：A,B,E
    解析：
    工作特征模型包含5个核心维度：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈性使员工了解工作成果。(该考点在新教材中已删除)

  • 第5题：

    领导行为观点认为，工作导向型的领导者给员工指派具体的任务，明确员工的工作责任和进程，确保他们遵循公司规定，督促员工达到他们的工作能力。


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