简述行政发展的阻力。
题目
简述行政发展的阻力。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:所谓行政发展阻力就阻止行政发展的各种因素的总和。行政发展的阻力来自于行政体系的外部和内部两个方面。
（1）行政发展的外部阻力
1、市场经济发育不完善
2、政治制度和经济制度改革的不配套
（2）行政发展的内部阻力
1、来自既有行政制度惯性的阻力。
2、来自公务员的阻力3、来自行政文化的制约。
（1）行政发展的外部阻力
1、市场经济发育不完善
2、政治制度和经济制度改革的不配套
（2）行政发展的内部阻力
1、来自既有行政制度惯性的阻力。
2、来自公务员的阻力3、来自行政文化的制约。
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第1题：
简述我国行政管理学的发展。
正确答案:①形成阶段（20世纪末-20世纪20年代）
②成长阶段（20世纪30年代-50年代） -
第2题：
行政发展的内部阻力
正确答案:①来自既有行政制度惯性的阻力。
②来自公务员的压力。
③来自行政文化的制约。 -
第3题：
简述行政发展的基本特点。
正确答案:行政发展作为当代世界各国行政管理实践的一种普遍现象，具有以下一些基本特点：
1.行政发展是一个具有积极意义的良性互动过程。
2.行政发展是一个有利于社会稳定和秩序化的过程。
3.行政发展是一种制度支撑下的行政动态过程。
4.行政发展是一个整体性的系统变化发展过程。 -
第4题：
简述人事行政的发展阶段。
正确答案:①个人赡徇制（1688-1829年）在这种制度下，政府的官职成为资产阶级新贵个人赡恩徇私，私相授受的赠品。
②政党分赃制（1829-1853年）1829年，美国民主党领袖杰克逊当选总统后主张“缩短官吏任期”，“实行官职轮换”。政府的大大小小官职通过政党之间的竞选来决定。获胜政党可以把政府所有官职分封给本党党员，不许其他政党染指。
③国家公务员制度的建立（1853-今）实行国家公务员制度是为了适应市场经济发展的需要，也适应了资本主义政党制度的需要。（1853年提出《诺斯科特—屈维廉报告》确立了英国国家公务员制度基本原则和理论依据，1883年彭德尔顿提出《公务员制度法案》建立录用政府公职人员制度。） -
第5题：
简述西方行政发展模式的共同特征。
正确答案:西方行政发展模式共同的特征是：
第一，市场经济发达，社会中介组织成熟，产权制度明确，政府与企业、政府与市场之间的界限明晰，市场机制逐渐被引入到行政系统中来。
第二，信息产业的发达，不仅改变了传统的行政价值与观念，而且为行政发展提供了雄厚的物质基础和技术基础。
第三，制度创新能力强。西方的每一次行政发展都是一次制度创新。这种制度创新不仅有利于巩固改革成果，而且有助于推动下一轮行政改革，实现下一轮行政发展。 -
第6题：
问答题简述清朝“百日维新”期间行政执行遭遇的主要阻力？正确答案： （1）、最高决定权的二元化。戊戌变法是在慈禧太后为首的顽固派与光绪皇帝为首的维新派之间的激烈斗争中进行的。尽管光绪名义上已是“权归于一”的皇帝，但慈禧太后几十年垂帘听政所形成的最高决策者的地位并没有根本改变。由于最高决策权不统一，政令往往前后相左，使下级执行起来无所适从，行政效率自然低下。
（2）、改革缺乏军事力量的保证。当时清政府的军事大权被慈禧的亲信荣禄所掌握，光绪仅仅靠几个没有实权的维新派推动改革，显然是难奏其效的。
（3）、顽固派的顽强抵抗。慈禧先是迫使光绪将支持改革的大学士翁同和开缺回籍，后是规定新授二品以上官员须向太后谢恩，再后来是怂恿后党官员多方掣肘改革，致使新政令难以落实。
（4）、地方官员的敷衍塞责。在地主，除湖南巡抚陈宝箴外，其余督抚或借诩推诿；或粉饰应付。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述社会服务机构行政计划的阻力与障碍。正确答案： 1、缺乏计划能力
2、有违计划结构和过程
3、生理者推动计划的决心或承诺不足
4、信息使用不当
5、忽视不利的、不可控的变量
6、忽视长远目标
7、缺乏整体的协调与沟通解析： 暂无解析 -
第8题：
行政改革的内部制约因素包括（）。
- A、既存制度方面的阻力
- B、政府雇员（公务员）的阻力
- C、市场经济发展不完善性的制约
- D、行政价值的制约
正确答案:A,B,D -
第9题：
简述行政发展的阻力。
正确答案:所谓行政发展阻力就阻止行政发展的各种因素的总和。行政发展的阻力来自于行政体系的外部和内部两个方面。
（1）行政发展的外部阻力
1、市场经济发育不完善
2、政治制度和经济制度改革的不配套
（2）行政发展的内部阻力
1、来自既有行政制度惯性的阻力。
2、来自公务员的阻力3、来自行政文化的制约。 -
第10题：
简述行政组织变革克服阻力的基本方法。
正确答案:行政组织变革克服阻力的基本方法：
1.克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏精神推进行政组织的变革
2.广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性的克服心理障碍
3.发动群众民主参与变革4.尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素
4.建立专门研究行政组织变革的高层议事机构 -
第11题：
简述行政组织变革的阻力。
正确答案:简述行政组织变革的阻力：
1.最大阻力来自行政组织自身的经济人特征
2.资历较高者、年长者的阻力
3.人际关系的阻力
4.对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力
5.对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解产生的阻力 -
第12题：
问答题简述行政组织变革克服阻力的基本方法。正确答案： 行政组织变革克服阻力的基本方法：
1.克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏精神推进行政组织的变革
2.广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性的克服心理障碍
3.发动群众民主参与变革4.尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素
4.建立专门研究行政组织变革的高层议事机构解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题行政发展的内部阻力正确答案： ①来自既有行政制度惯性的阻力。
②来自公务员的压力。
③来自行政文化的制约。解析： 暂无解析