劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同

正确答案:错误

第7题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

正确答案:错误

第8题：

公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

• A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• B、患职业病但已痊愈的；
• C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

正确答案:C

第18题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施：（）

• A、解除合同
• B、终止合同
• C、变更合同
• D、续订合同

正确答案:A,B,C,D

第19题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

• A、解除合同
• B、终止合同
• C、变更合同

正确答案:A

第20题：

根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）

• A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作
• B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
• C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

正确答案:A,B,C

第21题：

第22题：

第23题：