劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

题目

劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

相似考题

1.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

2.经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

3.我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）A．经鉴证后可以成立B．可以成立C．不具备法律效力D．不能成立

4.劳动合同可以约定( ) 。A. 签字生效B. 鉴证生效C. 公证生效D. 批准生效

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  • 第1题：

    《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )

    A．双方当事人签字之日起生效

    B．双方当事人签字、盖章之日起生效

    C．依法订立之日起生效

    D．劳动行政部门鉴证之日起生效


    正确答案：C
    [答案] C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”故C项正确。

  • 第2题：

    劳动合同的鉴证说法不正确的是（　　）。

    A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
    B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
    C.劳动合同审查的是真实性、合法性
    D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的鉴证或公证，只能证明劳动合同是否有效，而不能确认其是否有效。确认劳动合同法律效力的只能是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

  • 第3题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动合同在何种情况下生效？（）

    • A、劳动合同自当事人签字之日起生效
    • B、劳动合同依法成立起生效
    • C、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？


    正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

  • 第6题：

    劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在（）上签名，加盖劳动合同鉴证章。

    • A、营业执照副本
    • B、劳动合同书
    • C、体检证明书
    • D、劳务手册

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动合同鉴证


    正确答案: 是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

  • 第8题：

    多选题
    订立劳动合同的程序包括（　　）。
    A

    要约

    B

    承诺

    C

    相互协商

    D

    双方签约

    E

    合同鉴证


    正确答案： B,E
    解析：
    订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实，是否与约定的条件一致。

  • 第9题：

    多选题
    下列有关劳动合同生效说法正确的是（）
    A

    签订劳动合同的双方必须符合法定条件

    B

    劳动合同须经双方协商一致

    C

    必须经劳资双方签字或盖章才能生效

    D

    劳动合同必须经鉴证后方生效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在（）上签名，加盖劳动合同鉴证章。
    A

    营业执照副本

    B

    劳动合同书

    C

    体检证明书

    D

    劳务手册


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。

    正确答案： 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是劳动合同的鉴证机关。

    正确答案： 劳动行政部门
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是( )．

    A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

    B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

    C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

    D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    正确答案：C
    3．C[解析]本题考查对劳动合同的正确认识．A观点错误，试用期应当包括在劳动合同期限内，因此并非试用期满后才签订劳动合同，且劳动合同自双方当事人签字之日起生效；B观点错误，不得违反法律、法规的规定是最重要、最基本的原则，核心原则是平等自愿；C观点正确，符合题意；D是建立社会保障制度的原则，所以不选．

  • 第14题：

    什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？


    正确答案: 劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。 
    劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工作秩序；有利于加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，促进劳动合同的履行；有利于劳动合同争议得到及时、准确、稳妥的处理，预防劳动纠纷发生。维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

  • 第15题：

    （）是劳动合同的鉴证机关。


    正确答案:劳动行政部门

  • 第16题：

    论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。


    正确答案: 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。

  • 第17题：

    《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。

    • A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
    • B、劳动合同依法订立起生效
    • C、劳动合同自鉴证之日起生效
    • D、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动合同的成立和生效有何区别？


    正确答案: 二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

  • 第19题：

    下列有关劳动合同生效说法正确的是（）

    • A、签订劳动合同的双方必须符合法定条件
    • B、劳动合同须经双方协商一致
    • C、必须经劳资双方签字或盖章才能生效
    • D、劳动合同必须经鉴证后方生效

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    问答题
    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？

    正确答案： 劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    劳动合同鉴证

    正确答案： 是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    B

    劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行

    C

    劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

    D

    劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？

    正确答案： 劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。 
    劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工作秩序；有利于加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，促进劳动合同的履行；有利于劳动合同争议得到及时、准确、稳妥的处理，预防劳动纠纷发生。维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
    解析： 暂无解析

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