我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）A．经鉴证后可以成立B．可以成立C．不具备法律效力D．不能成立

题目

我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）

A．经鉴证后可以成立

B．可以成立

C．不具备法律效力

D．不能成立

相似考题

1.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。A．工作内容B．劳动报酬C．试用期限D．劳动保护

2.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。A对B错

4.下列关于劳动合同的说法正确的是()。A:我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” B:由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 C:合同的条款分为法定条款和约定条款，约定条款具有与法定条款同样的约束力 D:我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 E:企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件

更多“我国劳动法规定,经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,则该劳动合同()A.经鉴证后可以成 ”相关问题

  • 第1题：

    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。

    A处理

    B制裁

    C预设

    D假定


    D
    略

  • 第2题：

    《劳动法》规定的劳动合同的必备条款内容有：（）

    A．一般法定条款

    B．约定条款

    C．特殊法定条款

    D．补充条款


    劳动合同期限;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;违反劳动合同的责任

  • 第3题：

    18、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。


    A

  • 第4题：

    我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作岗位、任务和考核；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    略

  • 第5题：

    2、《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效？

    A．劳动合同自合同签订之日起即生效

    B．劳动合同自双方协商一致即生效

    C．劳动合同自鉴证之日起生效

    D．劳动合同自公证之日起生效


    A

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