简述非法定员工福利。

题目

简述非法定员工福利。

相似考题

1.下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤

2.员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

3.员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助

4.员工福利从类别上可分为( )。A.法定福利B.非法定福利C.保障福利D.保险福利E.附加福利

参考答案和解析
正确答案: 非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。
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  • 第1题：

    简述员工福利对企业的作用。


    正确答案:（1）吸引并留住人才
    （2）提高生产率
    （3）提高满意度
    （4）增强凝聚力

  • 第2题：

    法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。


    正确答案: ①法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位均须依法参与并承担相应的缴费义务。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。
    ②非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划。健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的一种补充保障机制。除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

  • 第3题：

    非法定员工福利的主要内容有（）。

    • A、收入保障计划
    • B、健康保障计划
    • C、各类休假制度
    • D、员工服务计划
    • E、社会保险

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    简述员工福利计划的实施。


    正确答案: 员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作：
    （1）员工福利计划的宣传及沟通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容时，可以通过印发福利手册的方式，详细讲述本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担等问题。应有专门的机构（可以是常设的，也可以是临时的）定期开展讨论会，收集员工中对福利管理的不解之处，并及时给予解答，避免由于沟通不畅而出现的矛盾。同时，要注意收集同行业其他企业的福利制度，完善本企业的福利计划，结合其他企业的现实向员工介绍本企业的福利制度，扩大关于企业薪酬竞争力的讨论范围。要充分利用企业可用资源，如企业网等及时掌握员工的看法、意见，并给予合理的答复，帮助员工理解福利安排和选择的细节等问题。
    （2）审查和帮助员工获得福利待遇：员工申请享受规定的福利待遇时，福利管理者应该按照既定的福利政策和计划，审查员工资格，向不符合条件的申请者做出解释；对审查合格的申请者，应为其或协助其办理相关手续，帮助员工获得自己应享有的福利待遇。
    （3）节约开支，降低福利成本。为了提高福利服务效率，减少浪费，许多企业进行了改革。
    采取的手段主要有：
    ①由员工自己承担一个规定数额的费用，只有员工的支出超过这个规定数额时才开始享受福利。
    ②由员工承担部分购买福利的费用。
    ③规定员工个人享用福利的上限。
    ④对不同的员工区别对待。
    ⑤认真审查员工申请享受福利的条件，严格控制福利享用的条件。
    ⑥实行员工福利成本控制政策。
    ⑦与福利的提供者进行认真的谈判和协调，降低购买福利的成本，审查医院或其他服务单位收费的合理性，或将计划实施方案进行竞争性投标。

  • 第5题：

    简述员工福利的特点。


    正确答案:（1）集体性。
    （2）均等性。
    （3）补充性。
    （4）有限性。
    （5）差别性。

  • 第6题：

    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


    正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
    企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。

  • 第7题：

    问答题
    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

    正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
    企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述国家权力实现的非法定形式。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。

    正确答案： ①法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位均须依法参与并承担相应的缴费义务。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。
    ②非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划。健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的一种补充保障机制。除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非法定员工福利的主要内容有（）。
    A

    收入保障计划

    B

    健康保障计划

    C

    各类休假制度

    D

    员工服务计划

    E

    社会保险


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工福利从类别上可分为（）
    A

    法定福利

    B

    非法定福利

    C

    保障福利

    D

    保险福利

    E

    附加福利


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述非法定员工福利。

    正确答案： 非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
    收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）

    • A、利润分享
    • B、员工持股计划
    • C、企业年金
    • D、团体人寿保险
    • E、住房援助计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。

    • A、法定福利
    • B、非法定福利
    • C、全员性福利
    • D、特种福利
    • E、特困补助

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    员工福利从类别上可分为（）

    • A、法定福利
    • B、非法定福利
    • C、保障福利
    • D、保险福利
    • E、附加福利

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    非法定员工福利


    正确答案:是指企业自主建立的为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。

  • 第18题：

    判断题
    非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
    A

    利润分享

    B

    员工持股计划

    C

    企业年金

    D

    团体人寿保险

    E

    住房援助计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。

    正确答案： 法定福利
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    非法定的员工福利

    正确答案： 是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列的福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）
    A

    法定福利

    B

    非法定福利

    C

    全员性福利

    D

    特种福利

    E

    特困补助


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工福利的目标。

    正确答案： （1）吸引优秀人才的加盟
    （2）提升员工士气
    （3）降低流动率
    （4）激励员工
    （5）增强企业凝聚力
    （6）更好的利用资金
    解析： 暂无解析

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