第1题:
一般认为,德国人一丝不苟,美国人开放进取,英国人彬彬有礼,这是人际印象中的()。
A优先效应
B晕轮效应
C定型
D自我实现预言
第2题:
发现“自我实现的预言”效应的心理学实验是由()做的。
A威尔逊
B尼斯贝德
C雅可夫
D罗森塔尔
第3题:
自我实现的预言,其本质是一种信心。
第4题:
人们常常说,黑人在申请工作的招聘过程中往往没有白人表现得好,伍德认为这可能是由于()所造成的。
第5题:
心理学上有一种“自我实现的预言”的说法:当你为未知的未来许下了一个预言,因为你相信事情会如同预料的情况发展,所以你采取了加强的措施,促进这个预言的实现,最后的结果会如同你自己的预言一样,呈现在你眼前。这种观点体现了()
第6题:
“自我实现预言”
评估性
首因效应
定型
第7题:
晕轮效应
刻板印象
近因效应
自我实现预言
第8题:
对
错
第9题:
自我障碍
自我实现的预言
习得无助
自我服务偏见
第10题:
威尔逊
尼斯贝德
雅可夫
罗森塔尔
第11题:
第12题:
自证预言
自我预测
自我实现的预测
自我鼓励的预测
第13题:
“无论我怎么努力都于事无补”,这种观点体现了个体的()
A自我障碍
B自我实现的预言
C习得无助
D自我服务偏见
第14题:
信念会影响知觉双方的感觉和行动,并最终变成现实的现象即是()。
第15题:
自我实现预言
第16题:
知觉在管理中的应用有哪些方面()
第17题:
心理学上有一种“自我实现的预言”的说法:当你为未知的未来许下一个预言,因为你相信事情会如同预料的情况发展,所以你采取了加强的措施,最后的结果会如同你自己的预言一样,呈现在你眼前。这种观点体现了()
第18题:
优先效应
自我实现预言
晕轮效应
定型
第19题:
招聘面试
绩效期望
自我实现预言
绩效评估
员工努力
第20题:
晕轮效应
对比效应
期望效应
定型效应
第21题:
第22题:
世界观决定实践的结果
方法论体现世界观
哲学是指导人们生活得更好的艺术
世界观决定方法论
第23题:
世界观决定实践的结果
方法论体现世界观
哲学是指导人们生活更好的艺术
世界观决定方法论