在生活中，我们对家人形成积极印象，使得我们对家人的能力和个性也给予积极评价，但我们还是认为我们是公道的。这是（）A晕轮效应B接近效应C类似效应D自我实现预言效应

第1题：

第2题：

通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。

• A、压力是否在我们推测能力范围之内
• B、压力是否在我们回避能力范围之内
• C、压力是否在我们应付能力范围之内
• D、压力是否在我们妥协能力范围之内

第3题：

印象管理有助于维护我们的真面目，使他人了解我们的真实意图和个性。

第4题：

如果我们说一个陌生人是“英俊的、爱说话的、熟练的、报复性强的、凶恶的”，我们在对他形成印象中，后两个因素会赋予它们更大的权重。这是因为在加权平均中（）。

• A、我们会对可信程度高的信息给予更高的权重
• B、与积极的特质相比，我们会对消极的特质赋予更大的权重
• C、我们会对与目前的目的和判断有关的信息赋予更大的权重
• D、我们会削弱与先前的印象和定型不一致的信息

第5题：

初级评价阶段反映了我们对自己应对能力和资源的知觉，次级评价阶段反映了我们对压力事件的威胁程度和性质的知觉。

第6题：

印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程，也叫做（）

• A、印象整饰；
• B、印象形成；
• C、印象提升；
• D、印象策略

第7题：

弗洛姆认为，爱情中的关心是对我们所爱之人的积极主动或消极被动的关注。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

印象管理的目的是使他人不能了解我们的真实意图、心理特点和个性。

A对

B错

第14题：

印象管理的目的是使他人不能了解我们的真实意图、心理特点和个性。

第15题：

所谓印象管理就是试图（）他人对我们所形成的印象的过程。

第16题：

印象管理有肋于维护我们的真面目，使他人了解我们真实意图、心理特点和个性。因此印象管理只有好处，没有坏处。

第17题：

我们强调以人为中心的管理，其实质是充分发挥人的（）。

• A、个性
• B、社会性
• C、能动性
• D、积极性

第18题：

我们把对价格反应积极的，叫积极价格。

第19题：

个性就是对某一个人的（）或（），即是我们通常说的这个人是好人还是坏人。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：