在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。

题目

在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。

相似考题

1.为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制

2.绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。

3.根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）A、定额工资的U0%B、定额工资的115%C、定额工资的120%D、定额工资的125%

4.泰勒认为，科学管理的核心问题是（ ）。A．提高劳动效率B．实行职能工长制C．科学地选择和培训工人D．实行有差别的计件工资制

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  • 第1题：

    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第2题：

    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。

    • A、包工工资制
    • B、等级工资制
    • C、直接计件工资制
    • D、浮动工资制
    • E、累进计件工资制

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）

    • A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
    • B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
    • C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
    • D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？


    正确答案:泰勒认为，工人不愿提供更多劳动的一个重要原因是分配制度不合理。有些也实行计件工资制，但是工人的产量一旦增加，工资总额也需要增加时，资本家便降低工资标准。工人则采用压低产量的办法来对付资本家，从而造成劳动生产效率的低下。泰勒认为，要刺激工人创造更多的产量，工资标准不仅应当稳定，而且还应当随着产量的增加而提高，实行差别计件工资制，即在计算工资时，采取不同的工资率，未完成定额的按低工资率支付，完成并超过定额的按高工资率支付。由于完成并超过定额能以较高的工资标准得到报酬，因此，工人愿意提供更多数量的劳动。

  • 第5题：

    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第6题：

    对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）

    • A、工时研究
    • B、与工人建立亲密关系
    • C、差别计件工资制
    • D、区分工人等级

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    常见的薪酬模式有（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计时工资制

    E

    计件工资制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
    A

    定额工资的U0%

    B

    定额工资的115%

    C

    定额工资的120%

    D

    定额工资的125%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    泰勒提出，刺激性的工资报酬制度，该制度主要包括三个方面的内容。即（）。
    A

    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

    B

    采用“差别计件制”的刺激性付酬制度

    C

    工资支付的对象是工人（的表现）而不是职位

    D

    工资一次性提升

    E

    固定工资制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）
    A

    人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

    B

    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

    C

    采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

    D

    工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。
    A

    包工工资制

    B

    等级工资制

    C

    直接计件工资制

    D

    浮动工资制

    E

    累进计件工资制


    正确答案： E,D
    解析： 属于建筑工人计件工资具体形式的有：直接计件工资制、累进计件工资制、计件奖励工资制、超额计件工资制和包工工资制。

  • 第13题：

    最适合用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第14题：

    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:A

  • 第15题：

    差别计件工资制


    正确答案: 是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动的制度。

  • 第16题：

    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）

    • A、按成果支付工人工资制度
    • B、固定工资加利润分享制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、劳资协商的工资制度

    正确答案:B

  • 第17题：

    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。

    • A、有差别的计件工资制
    • B、计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、奖励工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。

    • A、平均工资制
    • B、平均奖金制
    • C、计件工资制
    • D、差别计件工资制

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。
    A

    平均工资制

    B

    平均奖金制

    C

    计件工资制

    D

    差别计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
    A

    有差别的计件工资制

    B

    计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    奖励工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
    A

    按成果支付工人工资制度

    B

    固定工资加利润分享制度

    C

    差别计件工资制度

    D

    劳资协商的工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是
    A

    通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准

    B

    按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资

    C

    工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资

    D

    为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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