绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。

题目

绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。

相似考题

1.计件工资制有()三个特点。A.定额标准B.差别计件制C.根据工作表现支付工资D.分配上的平均主义

2.根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）A、定额工资的U0%B、定额工资的115%C、定额工资的120%D、定额工资的125%

3.定额指工人完成规定工作任务的必要时间。

4.为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人，依据的是泰罗科学管理的什么原理（）A、差别计件工资制B、标准化C、能力与工作相适应D、工作定额

更多“绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资”相关问题

  • 第1题：

    在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    定额时间是指工人在工作班内为完成生产任务所发生的直接工时消耗。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    用科学的方法对工人的操作方法、工具、劳动和时间的搭配；使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具。这是指（）。

    • A、职能工长制
    • B、差别计件工资制
    • C、工作定额制
    • D、标准化管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）

    • A、工时研究
    • B、与工人建立亲密关系
    • C、差别计件工资制
    • D、区分工人等级

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

    • A、福利
    • B、津贴
    • C、奖金
    • D、补助

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    根据科学管理理论通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量，这是指（）。
    A

    工作定额制

    B

    标准化原理

    C

    职能工长制

    D

    差别计件工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人，依据的是泰罗科学管理的什么原理（）
    A

    差别计件工资制

    B

    标准化

    C

    能力与工作相适应

    D

    工作定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
    A

    定额工资的U0%

    B

    定额工资的115%

    C

    定额工资的120%

    D

    定额工资的125%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    泰勒提出，刺激性的工资报酬制度，该制度主要包括三个方面的内容。即（）。
    A

    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

    B

    采用“差别计件制”的刺激性付酬制度

    C

    工资支付的对象是工人（的表现）而不是职位

    D

    工资一次性提升

    E

    固定工资制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
    A

    福利

    B

    津贴

    C

    奖金

    D

    补助


    正确答案： C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第11题：

    判断题
    在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是
    A

    通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准

    B

    按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资

    C

    工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资

    D

    为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:A

  • 第14题：

    泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）

    • A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
    • B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
    • C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
    • D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    根据科学管理理论，通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量。这是指（）

    • A、工作定额制
    • B、标准化原理
    • C、职能工长制
    • D、差别计件工资制

    正确答案:A

  • 第16题：

    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。

    • A、平均工资制
    • B、平均奖金制
    • C、计件工资制
    • D、差别计件工资制

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）
    A

    绩效工资制

    B

    计件工资制

    C

    岗位结构工资制

    D

    差别计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。
    A

    平均工资制

    B

    平均奖金制

    C

    计件工资制

    D

    差别计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用科学的方法对工人的操作方法、工具、劳动和时间的搭配；使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具。这是指（）。
    A

    职能工长制

    B

    差别计件工资制

    C

    工作定额制

    D

    标准化管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    定额指工人完成规定工作任务的必要时间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）
    A

    人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

    B

    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

    C

    采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

    D

    工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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