泰勒认为,科学管理的核心问题是( )。
A.提高劳动效率
B.实行职能工长制
C.科学地选择和培训工人
D.实行有差别的计件工资制
第1题:
A.资本管理
B.时间动作分析
C.任务管理
D.职能管理
第2题:
A.挑选“第一流的工人”
B.实行计件工资
C.提高效率
D.实行职能工长制
第3题:
A.计划职能与执行职能分开
B.职能工长制
C.例外管理
D.满足职工的精神需求
E.满足职工的物质需求
第4题:
第5题:
职能制由科学管理的奠基人()首先提出,并在米德维尔钢铁公司以职能工长制的形式加以试行。
第6题:
试评价泰勒的“职能工长制”设想。
第7题:
科学管理理论的主要观点包括()
第8题:
泰罗科学管理理论的理论要点包括()
第9题:
提出实行“职能工长制”的管理学家是()。
第10题:
泰罗提出的管理原理包括()
第11题:
制定科学作业方法
科学地选择和培训工人
实行无差别的计件工资制
计划职能与执行职能有机结合
实行职能工长制
第12题:
法约尔
韦伯
泰勒
梅奥
第13题:
A.职能工长制
B.例外原则
C.计划职能与执行职能相分离
D.工作定额
E.差别计件工资制
第14题:
A.制定科学的作业方法
B.提高工人的劳动积极性
C.提高工人的满意度
D.提高劳动生产率
第15题:
A.实行标准化原理
B.为工作挑选“第一流的工人”
C.实行刺激性的工资报酬制度
D.实行职能工长制
答案:B
解析:泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,他在书中这样写道:广义地讲,对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义: 在这种管理体制下,工人们发挥最大程度的积极性;作为回报,则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理,或称任务管理,对之要作出比较。泰勒在美国国会听证会上的证词中说:科学管理的实质是一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想革命——也就是这些工人,在对待他们的工作责任,对待他们的同事,对待他们的雇主态度的—次完全的思想革命。同时,也是管理方面的工长、厂长、雇主、董事会,在对他们的同事、他们的工人和对所有的日常工作问题责任上的一次完全的思想革命。没有工人与管理人员双方在思想上的一次完全的革命,科学管理就不会存在。这个伟大的思想革命就是科学管理的实质。
第16题:
第17题:
泰勒的科学管理的核心问题是什么?
第18题:
科学管理的主要内容包括:工作定额与标准化,差别计件工资制,职能工长制和例外原则等。
第19题:
泰勒认为,为了使工长能够有效地履行职责,必须把管理工作细分,一个工长只负责一方面的职能管理,即实行(),这是体现了职能管理。
第20题:
下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是()。
第21题:
下列属于泰勒科学管理主张的有:()。
第22题:
实行职能工长制是属于()要点
第23题:
管理过程理论
行为科学理论
人际关系学说
科学管理理论