公共部门人力资源流动的原因是什么？

题目

公共部门人力资源流动的原因是什么？

相似考题

1.公共部门人力资源规划的作用是什么?

2.论述我国公共部门人力资源流动的障碍。

3.产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

4.公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作

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  • 第1题：

    公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

    • A、岗位
    • B、职能
    • C、职权
    • D、权威

    正确答案:A

  • 第2题：

    公共部门人力资源流动的意义是什么？


    正确答案:1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；
    2、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；
    3、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；
    4、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；
    5、公共部门人力资源的流动，还有利于解决公职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班路途遥远等，体现组织对公职人员的关心和爱护，具有稳定公职人员队伍的作用。

  • 第3题：

    公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？


    正确答案:1、用人所长的原则；
    2、人事相宜的原则；
    3、依法流动的原则；
    4、个人自主与服从组织相结合的原则。

  • 第4题：

    公共部门人力资源获取的意义是什么？


    正确答案:1、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
    2、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；
    3、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；
    4、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。

  • 第5题：

    合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:有利于提高公职人员的素质和能力；有利于优化公共部门人才队伍结构；有利于促进用人与治事的统一；有利于改善组织的人际关系

  • 第6题：

    问答题
    公共部门人力资源流动的原因是什么？

    正确答案： 1、公共部门人力资源流动的内在动因：
    （1）物质生活环境的需求；
    （2）社会关系的需求；
    （3）发展的需求；
    2、公共部门人力资源流动的外在要求：
    （1）生产力发展的要求；
    （2）公共部门改革的要求；
    （3）法律法规的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    公共部门人力资源流动的意义是（）。
    A

    合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

    B

    合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

    C

    合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

    D

    合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    公共部门人力资源流动的意义是什么？

    正确答案： （1）合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；
    （2）合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；
    （3）合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；
    （4）合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；
    （5）公共部门人力资源的流动，还有利于解决公职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班路途遥远等，体现组织对公职人员的关心和爱护，具有稳定公职人员队伍的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。

    正确答案： 公共组织内部人力资源流动,公共组织之间的人力资源流动,公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    公共部门人力资源流动是指什么？


    正确答案:公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

  • 第11题：

    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

    • A、公共组织内部人力资源流动
    • B、公共组织之间的人力资源流动
    • C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
    • D、非公共组织之间的人力资源流动

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    公共部门人力资源流动


    正确答案:是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

  • 第13题：

    公共部门人力资源流动的意义是（）。

    • A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
    • B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
    • C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
    • D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    填空题
    合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 有利于提高公职人员的素质和能力,有利于优化公共部门人才队伍结构,有利于促进用人与治事的统一,有利于改善组织的人际关系
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    填空题
    公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 用人所长的原则,人事相宜的原则,依法流动的原则,个人自主与服从组织相结合的原则
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    问答题
    产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

    正确答案： （1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
    （2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；
    （3）后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    填空题
    公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。

    正确答案： 物质生活环境的需求,社会关系的需求,发展的需求
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
    A

    公共组织内部人力资源流动

    B

    公共组织之间的人力资源流动

    C

    公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

    D

    非公共组织之间的人力资源流动


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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