产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
题目
产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
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第1题：
公共部门人力资源流动的原因是什么？
正确答案: 1、公共部门人力资源流动的内在动因：
（1）物质生活环境的需求；
（2）社会关系的需求；
（3）发展的需求；
2、公共部门人力资源流动的外在要求：
（1）生产力发展的要求；
（2）公共部门改革的要求；
（3）法律法规的要求。 -
第2题：
光纤损耗产生的原因及其危害是什么？
正确答案: 光纤损耗包括吸收损耗和散射损耗。吸收损耗是由Sio2材料引起的固有吸收和由杂质引起的吸收产生的。散射损耗主要由材料微观密度不均匀引起的瑞利散射和光纤结构缺陷引起的散射产生的。
危害：光纤损耗使系统的传输距离受到了限制，大损耗不利于长距离光纤通信。 -
第3题：
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
- A、前期投资损耗
- B、制度性损耗
- C、管理损耗
- D、后续投资损耗
正确答案:B,C,D -
第4题：
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
正确答案:1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本的素质，进人公共部门后，还需通过实际工作和进一步的培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前，工作人员已具备一定的学识并具有一定的智力水平，但他们还需掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能。基于此，对部门新录用人员的培训就显得十分重要。
2、随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中，如系统论、控制论和信息论等现代管理理论日益为管理部门所用，先进的计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战，要求他们更新知识结构，通过快速的学习，运用新的方法从事公共管理活动，以跟上社会发展和时代进步的潮流。
3、公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。人的品德、智力、知识、技能和体力具有很大的可塑性和发掘的潜力，培训便是发掘人的潜能和塑造人才的有效途径。高质量的人才资源不是自然形成的，它是开发的结果。对公职人员进行系统培训，有助于开阔其视野，提高其工作情趣，激励其进取精神，提高其领导、计划与协调能力，从而为公职人员职务的晋升和未来的发展创造条件。
4、公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。21世纪以未，各国政府的职能不断扩大，政府的活动几乎遍及社会生活的方方面面。伴随着政府职能的扩大和加强，政府管理的内容也发生了巨大的变化。作为政府管理的主体。政府的公职人员承担着繁重的管理职责。为此，及时对公职人员进行培训，使之认清形势，做到称职合格，便势在必行。 -
第5题：
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。
正确答案:制度性损耗；人事管理损耗；后续投资损耗 -
第6题：
多选题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A制度性损耗
B人事管理损耗
C后续投资损耗
D无形的损耗
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A前期投资损耗
B制度性损耗
C管理损耗（人事管理损耗）
D后续投资损耗
正确答案： B,C,D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？正确答案： （1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
（2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；
（3）后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。正确答案： 制度性损耗,管理损耗,后续投资损耗解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。正确答案： 制度性损耗,人事管理损耗,后续投资损耗解析： 暂无解析 -
第11题：
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
- A、前期投资损耗
- B、制度性损耗
- C、管理损耗（人事管理损耗）
- D、后续投资损耗
正确答案:B,C,D -
第12题：
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 -
第13题：
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
正确答案:公共部门人力资源就是政府机关、国有企事业单位中的工作人员的总和，既包括公务员、各类专业技术人员，又包括一般的劳务人员，他们是整个社会人力资源的重要组成部分。
公共部门人力资源管理包括宏观和微观两部分。宏观的公共部门人力资源管理是指整个公共部门系统，为保证其工作性质与人力资源的整体结构相互匹配，适应发展需要，对公共部门内外的人力资源供求善进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩序等活动，其目的是营造公共部门人力资源管理的良好环境。微观的公共部门人力资源管理是指每个具体的行政机关或国有企事业单位，依法对本部门内人力资源进行开发、利用和管理的活动和过程。
特点：（1）公共部门从事行政机构复杂。
（2）严格的法律法规规制。
（3）公共部门人力资源的具体管理体现了自身性质。 -
第14题：
公共部门人力资源获取的意义是什么？
正确答案:1、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
2、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；
3、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；
4、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。 -
第15题：
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
- A、制度性损耗
- B、人事管理损耗
- C、后续投资损耗
- D、无形的损耗
正确答案:A,B,C -
第16题：
多选题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A前期投资损耗
B制度性损耗
C管理损耗
D后续投资损耗
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题公共部门人力资源流动的原因是什么？正确答案： 1、公共部门人力资源流动的内在动因：
（1）物质生活环境的需求；
（2）社会关系的需求；
（3）发展的需求；
2、公共部门人力资源流动的外在要求：
（1）生产力发展的要求；
（2）公共部门改革的要求；
（3）法律法规的要求。解析： 暂无解析 -
第18题：
多选题公共部门人力资源的损耗包括了（）。A度性损耗
B管理损耗
C增值损耗
D后续投资损耗
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题公共部门人力资源损耗主要表现在（）。A制度性损耗
B人事管理损耗
C后续投资损耗
D无形的损耗
正确答案： A,B解析： 暂无解析