如何使绩效目标合理化（）A、让员工亲自参与B、目标协调一致C、目标具体明确D、先进可行

题目

如何使绩效目标合理化（）

  • A、让员工亲自参与
  • B、目标协调一致
  • C、目标具体明确
  • D、先进可行
相似考题

1.绩效目标确立的支撑要素是()。A.绩效目标的来源B.管理者、员工与组织的共同参与C.绩效目标的种类D.绩效目标设置的原则

2.下列关于目标管理的表述，正确的是( )。A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C．目标管理是一个自上而下的单向过程D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

3.政策目标的确定通常应注意以下几点：()。A、目标必须具体明确B、目标要切实可行C、不同层次目标应当协调一致D、目标必须体现国家和社会利益

4.关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

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  • 第1题：

    关于目标管理法说法正确的是()。

    A.以明确的战略目标引导员工的行为

    B.以目标为指导充分发挥员工的才智

    C.使员工行动方向协调一致，减少内耗

    D.通过参与目标制定，激发员工的内在动力

    E.通过系统思考，为资源调配提供客观依据


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于目标管理的表述正确的是( )。

    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。

  • 第3题：

    下列关于目标管理的表述正确的是()。

    A:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    B:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    C:实施目标管理只能自上而下来设定目标
    D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第4题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第5题：

    玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。

    • A、制定组织的整体目标和战略
    • B、团队的所有成员参与设定具体的目标
    • C、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • D、实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效目标应当符合以下要求（）。

    • A、指向明确
    • B、具体细化
    • C、合理可行
    • D、宏观科学

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。

    • A、明确目标，规划目标，做好预算
    • B、参于政策，明确期限，绩效反馈
    • C、绩效反馈，明确目标，前期规划
    • D、参与政策，做好规划，调查市场

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标要去挑战性绩效水平越高
    • C、绩效反馈不能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。

    • A、明确期限
    • B、上级评价
    • C、绩效反馈
    • D、确定目标
    • E、参与决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）
    A

    帮助企业实现目标

    B

    员工参与管理

    C

    员工自主管理

    D

    以结果为导向

    E

    使组织目标与个人目标相结合


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
    A

    明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

    B

    目标要去挑战性绩效水平越高

    C

    绩效反馈不能带来更高的绩效

    D

    参与设置自己的目标可以提高目标接受性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    如何使绩效目标合理化（）
    A

    让员工亲自参与

    B

    目标协调一致

    C

    目标具体明确

    D

    先进可行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目标管理的描述，正确的是（ ）。

    A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
    C.参与决策是目标管理的要素之一
    D.绩效反馈应该针对基层员工
    E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标管理有四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果，否则不符合目标管理的要求。绩效反馈不仅针对基层员工，也针对各级主管人员。

  • 第14题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是().

    A:目标管理是一个自上而下的单向过程
    B:限期完成是目标管理四要素之一
    C:目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D:目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理.目标管理既包括自上而下的过程.也包括自下而上的过程.所以选项A的表述错误.

  • 第15题：

    下列关于目标管理的表述正确的有().

    A:目标管理有四个要素
    B:实施目标管理只能自上而下来设定目标
    C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容.实施目标管理既可以自上而下来设定目标，也可以包括自下而上的过程.

  • 第16题：

    绩效目标确立的支撑要素是（）。

    • A、绩效目标设置的原则
    • B、管理者、员工与组织的共同参与
    • C、绩效目标的来源
    • D、绩效目标的种类

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于目标管理的描述不正确的是（）

    • A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
    • B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
    • C、目标管理是一个自上而下且单向的过程
    • D、目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）

    • A、帮助企业实现目标
    • B、员工参与管理
    • C、员工自主管理
    • D、以结果为导向
    • E、使组织目标与个人目标相结合

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    目标设置理论的主要观点是（）

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标越具挑战性，绩效水平越高
    • C、绩效反馈能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

    • A、①②③
    • B、③④
    • C、①②④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。
    A

    明确目标，规划目标，做好预算

    B

    参于政策，明确期限，绩效反馈

    C

    绩效反馈，明确目标，前期规划

    D

    参与政策，做好规划，调查市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标数量不宜过多

    C

    目标要可测量

    D

    员工参与目标设定

    E

    应制定达到目标的详细步骤和时间


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效目标确立的支撑要素是（）。
    A

    绩效目标设置的原则

    B

    管理者、员工与组织的共同参与

    C

    绩效目标的来源

    D

    绩效目标的种类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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