关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

题目

关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

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1.根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标

2.下列关于目标管理的表述，正确的是( )。A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C．目标管理是一个自上而下的单向过程D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

3.下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

4.下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务

更多“关于目标设置理论,下列说法不正确的是()。A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B.提供 ”相关问题

  • 第1题：

    目标设置理论表明一旦我们接受了困难的目标,会比容易的目标带来更高的绩效。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    目标设置理论认为()。

    A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

    B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

    C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的

    D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效


    正确答案：D

  • 第3题：

    洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）

    A．目标设置要具体

    B．目标设置要有难度

    C．目标设置要符合公序良俗

    D．目标设置只要不违法均可


    目标明确性;目标难易性;目标责任清晰度;目标接受度

  • 第4题：

    下列哪一项不属于目标管理的不足之处?

    A、容易偏重长期目标

    B、设置目标存在困难

    C、管理权变性差

    D、容易导致管理缝隙


    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C．目标管理是一个自上而下的单向过程

    D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标


    正确答案：ABD

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