关于宽带业务,以下说法正确的是?()。A、移宽融合B计划20M个人版88套餐,需要保底48元,带宽为20MB、移宽融合B计划50M个人版98套餐,需要保底48元,带宽为50MC、极光融合B计划个人版108套餐(100M),需要保底58元,带宽为100MD、极光融合B计划个人版108套餐(100M),需要保底48元,带宽为100M

题目

关于宽带业务,以下说法正确的是?()。

  • A、移宽融合B计划20M个人版88套餐,需要保底48元,带宽为20M
  • B、移宽融合B计划50M个人版98套餐,需要保底48元,带宽为50M
  • C、极光融合B计划个人版108套餐(100M),需要保底58元,带宽为100M
  • D、极光融合B计划个人版108套餐(100M),需要保底48元,带宽为100M

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  • 第1题:

    下列关于宽带式工资结构的说法,不正确的是( )。

    A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
    C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

    答案:C
    解析:
    宽带式工资,又称工资宽带,是对传统的垂直型工资结构的改进,本质上也是一种工资结构。与企业传统的工资结构相比,宽带式工资结构的作用主要体现在:①宽带式工资结构支持扁平型组织结构,打破了传统工资结构所维护和强化的严格的等级制,有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化,同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义;②宽带式工资结构能引导员工自我提高;③宽带式工资结构有利于岗位变动;④宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变;⑤宽带式工资结构有利于工作绩效的改进。因此,本题应该选C。

  • 第2题:

    关于O-080R-P,以下说法正确的是()

    • A、有8个语音口
    • B、有8个宽带业务口
    • C、有8个反向POE接口
    • D、O-080R-P有8个反向POE接口

    正确答案:B,D

  • 第3题:

    以下哪些业务可凭服务密码办理()

    • A、变更客户地址
    • B、手机宽带销户
    • C、纯宽带销户
    • D、手机宽带续约

    正确答案:A,D

  • 第4题:

    以下关于QoS作用抖动描述,正确的是()。

    • A、尽力避免网络拥塞
    • B、调控IP网络流量
    • C、支撑网络中的实时业务
    • D、QoS可以创造宽带,使宽带的使用更加合理

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    对于OUT单板的复位,关于以下说法正确的是:()

    • A、硬复位影响业务
    • B、软复位影响业务
    • C、IC级服务影响业务
    • D、以上说法全对

    正确答案:C

  • 第6题:

    关于I-240W-Q,以下说法错误的是()

    • A、有1个语音口
    • B、最多有4个宽带业务口
    • C、支持wifi连接
    • D、具备TR069通道

    正确答案:A

  • 第7题:

    关于O-080R-P,以下说法错误的是()

    • A、有8个语音口
    • B、有8个宽带业务口
    • C、有8个POE接口
    • D、具备TR069通道

    正确答案:A,C,D

  • 第8题:

    关于EONU420,以下说法错误的是()

    • A、有1个语音口
    • B、最多有4个宽带业务口
    • C、不支持wifi连接
    • D、支持H248语音

    正确答案:A

  • 第9题:

    各项业务的QOS优先级顺序哪一项是正确的:()

    • A、宽带
    • B、宽带<视频
    • C、视频<宽带
    • D、VoIP<视频<宽带

    正确答案:B

  • 第10题:

    关于宽带薪酬的说法,正确的是()

    • A、宽带薪酬适用于所有类型的企业
    • B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    • C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
    • D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升

    正确答案:B

  • 第11题:

    单选题
    关于宽带接入服务器所采用的业务选择模式,下面哪一种说法是不正确的?()。
    A

    由终端直接进行业务选择

    B

    统一通过后台服务选择

    C

    宽带接入服务器直接指定

    D

    以上都不是


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
    A

    宽带式工资结构支持直线型组织结构

    B

    宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

    C

    宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

    D

    宽带式工资结构能引导员工自我提高


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于宽带视讯业务以下说法正确的是?()

    • A、各省自有的运营网络
    • B、基于H.324IP技术的视讯会议电视网
    • C、宝视通产品主要客户群为:政府、金融、大企业等
    • D、业务不可扩容

    正确答案:C

  • 第14题:

    下面关于WLAN的说法,错误的是()

    • A、WLAN又称无线宽带;
    • B、WLAN无线接入带宽有11M、54M、108M;
    • C、WLAN是用基站的无线信号实现业务区域无线宽带覆盖;
    • D、AP是WLAN的无线接入设备。

    正确答案:B

  • 第15题:

    关于移动宽带,说法正确的有:()

    • A、移动宽带采用了ADSL技术 
    • B、移动宽带就是铁通公司的宽带网络 
    • C、移动宽带采用光纤到楼的接入方式 
    • D、移动宽带没有自己的国际出口

    正确答案:C

  • 第16题:

    以下关于电信业务的特点说法错误的是()。

    • A、大众化
    • B、宽带高速化
    • C、多媒体化
    • D、多样化

    正确答案:A

  • 第17题:

    关于O-080P,以下说法正确的是()

    • A、有8个语音口
    • B、有8个宽带业务口
    • C、有8个反向POE接口
    • D、O-080P有8个反向POE接口

    正确答案:B,C

  • 第18题:

    关于RG2210-CA,以下说法错误的是()

    • A、有1个语音口
    • B、具备TR069通道
    • C、最多有2个宽带业务口
    • D、支持wlan连接

    正确答案:A

  • 第19题:

    关于RG201O-CA,以下说法错误的是()

    • A、有1个语音口
    • B、最多有4个宽带业务口
    • C、不支持wifi连接
    • D、具备TR069通道

    正确答案:A

  • 第20题:

    关于RG220A-BA,以下说法错误的是()

    • A、有1个语音口
    • B、最多有2个宽带业务口
    • C、不支持wifi连接
    • D、没有USB接口

    正确答案:C

  • 第21题:

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。

    • A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    • B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    • C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    • D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    正确答案:B

  • 第22题:

    关于宽带薪酬的说法,正确的是哪项()。

    • A、宽带薪酬适用于所有类型的企业
    • B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    • C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

    正确答案:B

  • 第23题:

    单选题
    各项业务的QOS优先级顺序哪一项是正确的:()
    A

    宽带

    B

    宽带<视频

    C

    视频<宽带

    D

    VoIP<视频<宽带


    正确答案: A
    解析: A、宽带

  • 第24题:

    单选题
    关于宽带薪酬的说法,正确的是哪项()。
    A

    宽带薪酬适用于所有类型的企业

    B

    宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    C

    宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织


    正确答案: A
    解析: 本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点:
    (1)能够更好的支持扁平化组织结构
    (2)引导员工重视个人技能和能力的提高
    (3)有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    (4)能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    (5)有利于推动良好的工作绩效(6)可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性:宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升,使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用:
    (1)宽带薪酬并不适合所有企业
    (2)一般来说,它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。