劳动监察机构处理案件需要多长时间？

题目

劳动监察机构处理案件需要多长时间？

相似考题

1.监察机关立案调查的案件，应当自立案之日起多长时间内结案?

2.试述劳动监察机构及劳动监察员的职权和义务。

3.根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置()A、劳动检查机构B、劳动督查机构C、劳动监察机构D、劳动检察机构

4.职工的违法行为,监察机关或者监察机构提出监察建议的,按照监察建议执行,需要追究政纪责任的,按照《职工处分规定》处理。()

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  • 第1题：

    ()负责对需要给予党纪政纪处分的案件审核把关。

    A、案件审查调查部门

    B、案件审理部门

    C、纪检监察信访部门

    D、纪检监察机构办公室


    标准答案：B

  • 第2题：

    根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）。

    A．劳动检查机构

    B．劳动督察机构

    C．劳动监察机构

    D．劳动检察机构


    正确答案：C

  • 第3题：

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？


    正确答案: 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。由于案件情况复杂，在60日内不能结案，需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

  • 第4题：

    当事人申请承办案件的劳动保障监察员回避的，在劳动保障行政部门作出回避决定前，承办人员的正确做法是（）。

    • A、不停止对案件的调查处理
    • B、暂时中止案件处理
    • C、停止对案件的调查处理
    • D、移交案件给其他劳动保障监察员处理

    正确答案:A

  • 第5题：

    监察机关的派出监察机构应受理哪些范围内的申诉案件？


    正确答案: （1）不服本派出监察机构行政处分决定的；（2）不服与派驻部门有垂直领导关系的下级行政部门行政处分决定的；（3）不服与派驻部门有垂直领导关系的下级行政部门的监察机构的行政处分复审决定的。

  • 第6题：

    关于劳动保障监察员的回避，下列说法正确的有（）。

    • A、承办人员的回避由劳动保障行政部门负责人决定
    • B、作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理
    • C、劳动保障监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人决定
    • D、回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    全国压力管道安全监察工作由（）负责

    • A、县级以上劳动行政部分主管锅炉压力容器的安全监察机构
    • B、市级以上劳动行政部分主管锅炉压力容器的安全监察机构
    • C、省级以上劳动行政部分主管锅炉压力容器的安全监察机构
    • D、劳动部主管锅炉压力容器的安全监察机构

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。

    • A、劳动检查机构
    • B、劳动督察机构
    • C、劳动监察机构
    • D、劳动检察机构

    正确答案:C

  • 第9题：

    我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第一步是（）

    • A、调查取证
    • B、案件移送
    • C、案件处理
    • D、立案

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序的第二步是（）
    A

    案件处理

    B

    撤销立案

    C

    调查取证

    D

    案件移送


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
    A

    劳动检查机构

    B

    劳动督察机构

    C

    劳动监察机构

    D

    劳动检察机构


    正确答案： C
    解析： 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
    （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
    （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    2、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
    （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
    （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
    （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
    （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
    （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
    （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
    （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
    （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第12题：

    多选题
    根据《中华人民共和国行政监察法》、《监察机关调查处理政纪案件办法》的规定，案件审理部门对违犯政纪案件的受理范围包括（）。
    A

    本级案件调查部门移送的调查终结并应由本监察机关决定给予行政处分或作出其他处理的案件

    B

    本级监察机关的派出机构呈报的需由本监察机关审批的案件

    C

    本级监察机关负责人交办的的案件

    D

    上级监察机关交办的案件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一的,应当回避()。

    A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属

    B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

    C.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

    D.因其他原因可能影响案件公正处理的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保陣监察工作的原则、方式与程序。


    答案：
    解析：
    （1）劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。
    （2）劳动保障监察的职责包括：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    （3）劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。
    （4）劳动保障监察工作的方式：①进人用人单位的劳动场所进行检查。检查前劳动监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法。②就调查、检查事项询问有关人员。③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
    （5）劳动保障监察工作的程序包括：
    ①日常监察
    日常监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
    ②立案监察
    立案监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员在日常劳动保障监察活动中或者根据举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动保障监察活动。

  • 第15题：

    根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置了（）。

    • A、劳动检查机构
    • B、劳动督察机构
    • C、劳动监察机构
    • D、劳动检察机构

    正确答案:C

  • 第16题：

    监察机关派驻同级公安机关监察机构可以调查下一级监察机关派驻同级公安机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者如何向劳动监察机构投诉？


    正确答案: 劳动者投诉应当由投诉人向劳动监察机构递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：
    （1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

  • 第19题：

    劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。

    • A、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属
    • B、因其他原因可能影响案件公正处理的
    • C、监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系
    • D、本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。

    • A、立案
    • B、复议
    • C、处理
    • D、归档
    • E、调查

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序的第二步是（）

    • A、案件处理
    • B、撤销立案
    • C、调查取证
    • D、案件移送

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是（）
    A

    调查取证

    B

    案件移送

    C

    案件处理

    D

    立案


    正确答案： C
    解析： 发现用人单位有违反劳动法律法规行为的：(一)、登记立案;(二)调查取证;(三)处理;(四)制作处罚决定书;(五)送达。

  • 第23题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。由于案件情况复杂，在60日内不能结案，需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
    解析： 暂无解析

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