哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？

题目

哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？

相似考题

1.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

2.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。A．5%B．15%C．25%D．35%

3.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

4.因下列哪些事项达成调解协议,如用人单位在规定期限内不履行,劳动者可以持调解协议向人民法院申请支付令。()A.支付拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.经济赔偿金

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  • 第1题：

    关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。

    A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

    C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

    D．张某不得主动提出辞职


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。

    A．裁员程序不合法

    B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告

    C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

    D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位不可以随时通知员工终止用工
    • B、员工可以随时通知用人单位终止用工
    • C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
    • D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    什么情况下可以裁减人员，裁减人员的程序和要求有哪些？


    正确答案: （一）用人单位有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
    （1）依照企业破产法规定进行重整的；
    （2）生产经营发生严重困难的；
    （3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    （二）裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
    （1）与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要抚养老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

  • 第5题：

    什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金？


    正确答案: （一）劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，即：
    （1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；
    （2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，即：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    （三）用人单位依照劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的，即：
    （1）依照企业破产法规定进行重整；
    （2）生产经营发生严重困难的；
    （3）生产发生重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同终止的行为。
    （四）依照合同法第36条规定解除劳动关系，即用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满的）。
    （六）依照劳动合同法第44条第四项、第五项规定解除劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产和用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。

  • 第6题：

    哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？


    正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

  • 第7题：

    根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？


    正确答案: （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第8题：

    单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？


    正确答案: 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列6种情形之一的，用人单位提出解除劳动合同可以不支付经济补偿金：
    ①在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ②严重违反用人单位的规章制度的；
    ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
    ⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第9题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？

    正确答案： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。

    A．由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

    B．甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

    C．甲公司可以依法选择支付经济补偿

    D．由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿


    正确答案：B

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。

    A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

    B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

    C.双方协商而定是否支付经济补偿金

    D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿


    参考答案：B

  • 第15题：

    职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定？


    正确答案: 1、职工经济补偿金支付方式，除职工与改制企业解除劳动关系另谋职业的可以现金补偿外，只要是与改制企业重新签定劳动合同，原则上以净资产补偿为主，带资入股，转为改制企业的股权。
    2、如果职工经济补偿金大于退出的国有资本，出于特定的需限制股本总额的规模时，为达到优化股权结构的目的，改制企业可以将职工经济补偿金，按照一定比例转做股本，剩余部分转做负债，通过改制企业与职工协商，可以采取分期支付办法，但偿债期限最长不得超过10年，在职工解除或终止劳动关系时一次性付清，并按同期银行存款利率支付利息。

  • 第16题：

    在哪些情况下劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿？


    正确答案:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第17题：

    用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿？


    正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第18题：

    用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案:应当优先留用下列人员：
    （1）与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与该单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第19题：

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金。
    A

    0.5

    B

    1

    C

    1.5

    D

    2


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？

    正确答案： 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列6种情形之一的，用人单位提出解除劳动合同可以不支付经济补偿金：
    ①在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ②严重违反用人单位的规章制度的；
    ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
    ⑥被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位不可以随时通知员工终止用工

    B

    员工可以随时通知用人单位终止用工

    C

    员工在终止用工时不需要支付经济补偿金

    D

    用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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