因下列哪些事项达成调解协议,如用人单位在规定期限内不履行,劳动者可以持调解协议向人民法院申请支付令。()A.支付拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.经济赔偿金

题目
因下列哪些事项达成调解协议,如用人单位在规定期限内不履行,劳动者可以持调解协议向人民法院申请支付令。()

A.支付拖欠劳动报酬

B.工伤医疗费

C.经济补偿金

D.经济赔偿金

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1.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。 A．人民法院 B．劳动争议仲裁委员会 C．劳动行政部门 D．劳动监察部门

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院

3.因()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令A、支付拖欠劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿D、赔偿金

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付()事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A.拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“因下列哪些事项达成调解协议,如用人单位在规定期限内不履行,劳动者可以持调解协议向人民法院申请支付令。() ”相关问题

  • 第1题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

    A:劳动争议仲裁委员会
    B:人民法院
    C:用人单位
    D:劳动行政部门

    答案：B
    解析：
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第3题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。

    A.按规定
    B.必须
    C.依法
    D.应当

    答案：C
    解析：
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令。

  • 第4题：

    下列关于劳动争议调解的说法错误的是( )。

    A.必须采用书面申请的方式
    B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
    C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
    D.因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

    答案：A
    解析：
    A项．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。故选A。

  • 第5题：

    因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。

    A.劳动行政部门

    B.劳动争议仲裁委员会

    C.劳动监察部门

    D.人民法院

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动争议的调解。

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。所以D正确，ABC项无此行政职权。

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